курсовая Управление персоналом

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	56.
Цена:	400 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение………………………………………………………………………………
Глава 1. Анализ деятельности ООО «ХХХ»…………………...
1.1. Общая характеристика ООО «ХХХ»………………………
1.2. Анализ организационной структуры управления «ХХХ»
1.3. Анализ кадрового состава и динамика персонала «ХХХ»
Глава 2. Пути улучшения управления персоналом ООО «ХХХ».
2.1. Мероприятия по совершенствованию организационной структуры ООО «ХХХ»
2.2. Мероприятия по совершенствованию действующей системы
стимулирования персонала ООО «ХХХ»………………………..
2.3. Предложения по улучшению управления персоналом………………………..
Заключение…………………………………………………………………………...
Список использованных источников……………………………………………….
Актуальность темы работы обусловлена тем, что управление персоналом в настоящее время приобретает особую значимость, т.к. позволяет реализовать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом организа-ции.
Управление персоналом уже признано одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить эффективность ее дея-тельности, а само это понятие рассматривается в достаточно широком диапазоне - от экономико-статистического до философско-психологического.
Сложившаяся ситуация создает потребность в специалистах, обладающи-ми глубокими знаниями в области управления персоналом. Именно от того, на-сколько полно и прочно будут они вооружены необходимыми знаниями и, глав-ное, насколько умело, эффективно и своевременно они смогут применять их на практике, зависит то, как организация сможет адаптироваться к условиям и тре-бованиям рынка и сможет ли она достичь поставленные перед ней цели. Этим и обусловлена важность работы.
В менеджменте не последним является изучение психологических явлений организаций, которые включают в себя психологические факторы, обусловли-вающие эффективную деятельность менеджеров, особенности принятия индиви-дуальных и групповых решений, лидерство, мотивирование, нормы и ценности и др. В предмет психологии менеджмента органично входят как традиционные со-циально-психологические явления (лидерство, социально-психологический кли-мат, общение), так и вопросы психологии труда (анализ трудовой деятельности, психические состояния в трудовой деятельности, организация рабочего места, бездефектность труда), общей психологии (теории деятельности, личности, раз-вития) и других прикладных направлений психологии.
Современный менеджмент стоит перед необходимостью учета разнород-ных процессов и управления ими на трех уровнях: индивидном, групповом и межорганизационном. Другими словами, насколько индивид, группа и вся орга-низация приближаются к общим целям, насколько эффективно осуществляется целеполагание и решение проблем на этих уровнях, настолько и эффективен ме-неджмент данной организации.
Анализ публикаций по менеджменту показал, что наиболее актуальными для организаций являются следующие проблемы:
- повышение профессиональной компетентности руководителей (менед-жеров) всех уровней в плане совершенствования стилей управления, межлично-стного общения, принятия решений стратегического планирования и маркетинга, преодоления стрессов и т. д.;
- повышение эффективности методов подготовки и переподготовки управленческого персонала;
- поиск и активизация человеческих резервов организации;
- оценка и подбор менеджеров с учетом нужд организации;
оценка и улучшение социально-психологического климата, сплочение персонала для решения целей организации.
Цель данной работы - анализ управления персоналом организации на примере ООО «ХХХ».
Предметом исследования является социально-психологический аспект управления персоналом «ХХХ»
В качестве объекта исследования выбрано ООО «ХХХ».
При написании работы были использованы нормативные акты (Конститу-ция РФ, Гражданский и Трудовой кодексы РФ), труды отечественных и зару-бежных авторов, материалы сети Интернет, данные ООО «ХХХ».

курсовая Управление персоналом

  Работа будет доступна сразу после оплаты!