Курсовая Увольнение работника за совершение виновных действий

Предмет:	Юридические науки.
Кол-во страниц:	30.
Цена:	300 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение ……………………………………………………………………3
Глава 1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе
работодателя в связи с виновными действиями работника …………….5
1.1. Общие положения о расторжении трудового договора в связи с виновными действиями работника ……………………………………………..5
1.2. Увольнение работника как дисциплинарное взыскание …………..10
Глава 2. Особенности рассмотрения судами споров по расторжению
трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными
действиями работника ……………………………………………………19
Заключение ……………………………………………..…………………27
Список использованной литературы …………………………………….29
В условиях рыночной экономики, неизбежно порождающей безработицу и конкуренцию на рынке труда, сохранение рабочего места имеет для работника жизненно важное значение. Прекращение трудовой связи между работником и работодателем представляет собой тот ключевой момент, когда затрагиваются глубинные интересы работника и работодателя. Вследствие значимости этих интересов их столкновение в случае увольнения приобретает явный и довольно острый характер. Значительное количество индивидуальных трудовых споров свидетельствует о безуспешной попытке урегулировать возникающие разногласия путем непосредственных переговоров заинтересованных сторон.
Подавляющее большинство такого рода споров рассматривается судами как в силу прямого указания закона (о восстановлении на работе), так и по причине снижения активности комиссий по трудовым спорам (не всегда они создаются и далеко не всегда пользуются авторитетом у работников), тем более что законодательство допускает обращение в суд, минуя комиссию.
Трудовые споры, связанные с применением норм института трудового договора, характеризуются особой сложностью, что объясняется рядом причин, прежде всего наличием острого, подчас непримиримого противоречия между интересами сторон трудового отношения.
Также существуют сугубо юридические проблемы, обусловленные содержанием правового регулирования.
Сказанное обуславливает актуальность темы исследования, анализ которой способствует как формированию правовой культуры, основанной на единообразном понимании закона, так и осмыслению путей совершенствования законодательства.
Целью работы является исследование процедуры увольнения работника за совершение виновных действий.
Задачи курсовой работы:
1. рассмотреть общие положения о расторжении трудового договора в связи с виновными действиями работника;
2. охарактеризовать увольнение работника как дисциплинарное взыскание;
3. выявить особенности рассмотрения судами споров по расторжению
трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными
действиями работника.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с расторжением трудового договора в связи с виновными действиями работника.
Предметом исследования выступают правовые нормы, регулирующие основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также судебная практика их применения.
Теоретической основой исследования явились работы таких ученых в области трудового права, как Анисимов Л.Н., Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Гусов К.Н., Киселев И.Я., Колобова С.В., Крылов К.Д., Куренной А.М., Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П., Сенаторова Н.В., Ситникова Е.Г., Толкунова В.Н., Хвостов А.М., Чаннов С.Е., Чиканова Л.А., Шкатулла В.И. и других.
Эмпирическая основа исследования – опубликованная практика судов различных уровней судебной системы, архивные данные судов.
В представленной работе использовались такие методы научного познания как формально-логический, системно-структурный, сравнительно-правовой и др.

Курсовая Увольнение работника за совершение виновных действий

  Работа будет доступна сразу после оплаты!