Диплом Учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда

Предмет:	Бухгалтерский учет и аудит.
Кол-во страниц:	90.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 2
Глава 1. Теоретические аспекты расчетов с персоналом по оплате труда и их бухгалтерского учета 6
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда 6
1.2. Особенности организации оплаты труда в аудиторской отрасли 18
1.3. Цель и задачи учета расчетов по оплате труда 20
Глава 2. Бухгалтерский учёт расчетов по оплате труда в ООО «-» 24
2.1. Организационно - экономическая характеристика ООО «-». 24
2.2 Документальное оформление операций по учёту труда и его оплаты 34
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 49
Глава 3. Пути совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «-» 55
3.1 Совершенствование организации оплаты труда 55
3.2. Типичные ошибки в учете расчетов с персоналом по оплате труда и предложения по их устранению 58
3.2. Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда 60
Заключение. 64
Список литературы 68
Приложения 73

Введение

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.
Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников.
Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.
Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии с трудовым законодательством месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Заработная плата – это часть дохода предпринимателя, расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда. Следовательно, оплата труда - это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора.
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.
В условиях современной системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Одна из особенностей современной ситуации в том, что стратегия человеческого фактора все больше становится первичной и главной не столько в силу логики желаемого стратегического развития, но все чаще как единственный реально возможный стратегический фактор.
Это наталкивает на необходимость четкого определения экономической взаимосвязи между предприятием и работником. Именно в этой области многие отечественные предприятия столкнулись с необходимостью принимать серьезные и безотлагательные решения. Во многом от системы оплаты труда сейчас зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет и аудит заработной платы работников предприятия. Учет заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью данной работы является изложение на примере конкретного предприятия учета оплаты труда и расчётов с работниками, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом.
Основными задачами, при исследовании данной темы являются:
- раскрыть экономическую сущность оплаты труда;
- рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;
- исследовать организацию учета расчетов с персоналом предприятия по заработной плате;
- изучить процесс учета оплаты труда на примере конкретного предприятия.
Объектом исследования является ООО «-».
При написании дипломной работы использовались такие методы исследования, как наблюдение, сопоставление, метод анализа и обобщения теоретического и фактического материала, статистических группировок.
Теоретической и методологической основой исследования являлись труды ученых и практиков, инструктивные и нормативные материалы по исследуемой проблеме, периодическая литература, первичные и сводные документы, финансовая и налоговая отчетность, бизнес-план и др.
Дипломная работа состоит из введения и четырех разделов, заключения, содержит 18 таблиц, 2 рисунков, список использованной литературы содержит 51 источник.
Заключение
Таким образом, в данной дипломной работе были рассмотрены: документация по учету личного состава, системы и формы оплаты труда, учет удержаний из заработной платы и др.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.
При оплате труда могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, а также соотношение в их размерах между отдельными работниками. Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания.
Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечить: точный расчет заработной платы работников в соответствии с затраченным трудом, формами и системами его оплаты; правильный подсчет удержаний; контроль использования времени и расходования фонда заработной платы; правильное начисление и распределение затрат отчислений на социальное страхование.
В ходе учета оплаты труда могут возникнуть ошибки: в организации не ведется аналитический учет расчетов с персоналом, неправильно используется план счетов; отсутствуют документы, подтверждающие начисление и удержание; допущены ошибки при начислении выплат по среднему заработку; ненадлежащее ведение учета; неправильное составление документов.
На оплату труда оказывают влияние множество факторов: возраст работников, профессиональная подготовка, условия производства и другие.
Итак, во время изучения учета расчетов с персоналом по оплате труда была достигнута поставленные цели и решены все необходимые задачи. Курсовая работа на данном предприятии позволила мне овладеть практическими навыками расчета заработной платы работникам организации, удерживать из заработной платы, ознакомиться с «изнутри» с финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.
Во время исследования ООО «-» были выявлены ошибки при ведении оплаты труда.
В данной дипломной работе, во-первых, была дана краткая организационно-экономическая характеристика объекта исследования, освещены направления деятельности ООО «-». Во - вторых, была рассмотрена методика ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
Таким образом, в исследовании этой дипломной работы на данном предприятии позволило подробно изучить учет с персоналом по оплате труда данного предприятия и собрать необходимую документацию для подготовки данного курсового.
Полагаю, что данный исследовательский опыт по этому диплому сыграет неоценимую роль в моем дальнейшем профессиональном будущем. Так как в бухгалтерском учете заработная плата играет очень большую роль.
Может показаться, что из всех разделов бухгалтерского учета трудно найти более привычный и изученный, чем учет труда и заработной платы. В действительности эта область учета требует постоянного внимания бухгалтеров по нескольким причинам:
- во-первых, объем операций по учету труда и заработной платы в общем объеме учетной работы составляет более 30% и поэтому бухгалтеры сталкиваются с выполнением этих операций гораздо чаще, чем с любыми другими;
- во-вторых, люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него. Поэтому бухгалтеры не имеют права ошибаться в вопросах начисления заработной платы, а также обязаны сделать все возможное для того, чтобы обеспечить своевременность ее выплаты во избежание различных социальных конфликтов;
- в-третьих с учетом заработной платы тесно связаны учет и выплата взносов во внебюджетные фонды, а также учет и уплата некоторых налогов (в частности налога на содержание правоохранительных органов), неправильное начисление которых может привести к серьезным проблемам с налоговыми органами и как следствие - к большим штрафам;
В практической части, во второй главе этой дипломной работы я детально изучила и анализировала учет оплаты труда, бухгалтерского учета ООО «-». Приобрела практический навык по организации и осуществлению бухгалтерского и финансового учета оплаты труда.
Также были приведены основные аспекты бухгалтерского учета расчетов по оплате труда .
В основном в ООО «-» бухгалтерский учет ведется в соответствии с Положениями по бухгалтерскому учету.










Список литературы
Нормативно-правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ (ред. от 23.11.2009 г.) «О бухгалтерском учете».
5. Федеральный стандарт аудиторской деятельности (ФСАД 4/2010), утв. Приказом Минфина России от 24.02.2010 г. № 16н «Принципы осуществления внешнего контроля качества работы аудиторских организаций, индивидуальных аудиторов и требования к организации указанного контроля»
6. Федеральный стандарт аудиторской деятельности (ФСАД 1/2010), утв. Приказом Минфина России от 20.05.2010 г. №46н «Аудиторское з

Диплом Учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда

  Работа будет доступна сразу после оплаты!