Курсовая Анализ использования рабочего времени

Предмет:	Разное.
Кол-во страниц:	35.
Цена:	300 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
1. Методика проведения анализа использования рабочего времени
2. Анализ использования рабочего времени на примере ООО «-»
2.1. Краткая характеристика предприятия.
2.2. Фотография рабочего дня.
2.3. Анализ использования рабочего времени работниками
2.4. Анализ промышленно-производственного персонала
3. Основные направления по эффективному использованию фонда рабочего времени
Заключение
Литература

Введение

Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность предприятий в выработке и принятии управленческих решений по обеспеченности и эффективности их работ. Это требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции разви-тия, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов дея-тельности, обосновываются планы и управленческие решения. Осуществля-ется контроль над их выполнением, выявляются резервные повышения эф-фективности производства, оцениваются результаты деятельности предпри-ятия, вырабатывается стратегия его развития. Эффективное управление тру-довыми ресурсами невозможно без адекватной информации. Поэтому в про-цессе деятельности предприятия регулярно собираются данные, характери-зующие различные аспекты состояния трудовых ресурсов, и проводят их де-тальный анализ. В нем рассматривается информация о различных сторонах управления трудовыми ресурсами предприятия – производительности, из-держках на рабочую силу, профессиональном обучении, динамике рабочей силы и т.д.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективно-сти их использования зависят объём и своевременность выполнения всех ра-бот, эффективность использования оборудования, машин механизмов и как результат – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Задача экономического анализа трудовых ресурсов выявить параметры для как можно более тонкой настройки этой системы, что особенно важно в условиях рынка. Так как выживание предприятия в сложной конкурентной борьбе зависит от возможности быстрой перенастройки производства, в ко-торой важнейшую роль играют трудовые ресурсы предприятия.
Актуальность темы курсовой работы определяет роль эффективного использования рабочего времени, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, выявление непроизводительных затрат рабочего времени, эффек-тивности использования трудовых ресурсов, выявление резервов рабочего времени, а так же анализ фонда заработной платы.
Целью курсовой работы является анализ использования рабочего вре-мени на производственном предприятии ООО «-».
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- выявить потери рабочего времени, непроизводительные затраты труда и определить резервы рабочего времени;
- дать краткую характеристику предприятия ООО «-»;
- проверить достоверность экономических данных;
- оценить динамику и факторы, оказывающие влияние на использова-ние рабочего времени, эффективность использования трудовых ресурсов;
- разработать основные направления по более рациональному исполь-зованию фонда рабочего времени;
- рассчитать годовой экономический эффект по использованию фонда рабочего времени на предприятии.
Объектом исследования курсовой работы является ООО «-».
Компания занимается производством, установкой и обслуживанием стальных сейфовых, противопожарных дверей и металлических конструкций. В данной курсовой работе рассмотрены и проанализированы методы анализа использования рабочего времени на примере предприятия ООО «-».
На основе проведенного анализа будут разработаны предложения на-правленные на повышение эффективности использования рабочего времени.
Предметом исследования данной курсовой работы является изучение использования фонда рабочего времени с последующей разработкой меро-приятий по выявления резерва времени.

1. Методика проведения анализа использования рабочего времени

На заинтересованности самих предприятий в осуществлении система-тического анализа отразилась отрицательно и продолжает негативно влиять политика экономического патернализма, которую проводит государство, не-обоснованно вмешиваясь в экономическую жизнь предприятий. Напрямую или косвенно государство предоставляет отдельным предприятиям поддерж-ку либо в форме реструктуризации задолженности за энергоресурсы и пла-тежи в бюджет, либо путем выделения средств из различных бюджетных фондов на безвозвратной основе, якобы для проведения работ по реконст-рукции, модернизации и техническому перевооружению производств, либо другими возможными способами. В таких условиях на предприятиях начи-нают превалировать иждивенческие интересы и прекращают действовать ме-ханизмы экономического регулирования. Главными официальными инфор-мационными источниками для проведения комплексного анализа является квартальная и годовая бухгалтерская и статистическая отчетность предпри-ятия.
В основные задачи анализа эффективности использования ресурсов ра-бочей силы предприятия входят: исследование численности рабочей силы, состава и уровня квалификации персонала, возможностей повышения его культурно-технического уровня, проверка данных об использовании рабоче-го времени и разработка необходимых организационно-технических и др. мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции, расчет и анализ показателя рентабельности к затратам живого труда.
При анализе необходимо иметь данные по коэффициенту использова-ния календарного фонда времени рабочих, который определяется отношени-ем фактически отработанного рабочими предприятия заданный период рабо-чего времени к календарному фонду рабочего времени. Используется также коэффициент использования табельного фонда рабочего времени, который определяется отношением фактически отработанного рабочими предприятия за данный период рабочего времени к табельному (номинальному) фонду ра-бочего времени. Отдельно определяется удельный вес целодневных потерь рабочего времени, рассчитываемый отношением числа человеко-дней целод-невных простоев и числа человеко-дней неявок на работу по неуважитель-ным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени (в чел. - днях) за определенный период.
Рабочим считается время, в течение которого работник должен выпол-нять свои трудовые обязанности в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора или контракта.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии, учреждениях и организациях не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для работников моложе 18 лет, на работе с вредными условиями труда, а также для отдельных категорий работников с учетом специфики их трудовых функций и характера труда. Например, сокращенная продолжительность ра-бочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, составляет не более 36 часов в неделю.

Курсовая Анализ использования рабочего времени

  Работа будет доступна сразу после оплаты!