Курсовая Использование трудовых ресурсов

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	27.
Цена:	200 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И РЫНОК ТРУДА. СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЙ И ИХ ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И КАТЕГОРИИ 5
1.1. Понятие и сущность трудовых ресурсов и рынка труда 5
1.2. Краткий исторический обзор формирования понятий «трудовые ресурсы», сравнительный анализ исследований в России 7
1.3. Тенденции развития рынка труда в РФ 9
2. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «-» 13
2.1. Характеристика предприятия 13
2.2. Исследование показателей трудовых ресурсов в группе компаний «-» 14
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Современные рыночные условия требуют от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу.
Для обеспечения эффективного функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития.
Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.
Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Следовательно, исследование этого процесса в условиях экономического кризиса приобретает особую значимость.

Конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.
Объект работы - группа компаний «-».
Предмет работы - анализ трудовых ресурсов на примере группы компаний «-».
Целью данной курсовой работы является рассмотрение основ управления трудовыми ресурсами предприятия, а также методика и анализ трудовых ресурсов на примере группы компаний «-».
Для достижения указанной цели в работе решаются следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность рынка труда и трудовых ресурсов, представать обзор опыта отечественных исследователей в области ранка труда и трудовых ресурсов; провести анализ состояния и тенденций развития рынка труда в РФ;
 проанализировать обеспеченность группы компаний «-» трудовыми ресурсами;
 разработать рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов в группе компаний «-».
Структура работы включает введение, основную часть, заключение и список используемой литературы.








1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И РЫНОК ТРУДА. СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЙ И ИХ ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И КАТЕГОРИИ

1.1. Понятие и сущность трудовых ресурсов и рынка труда

Рынок труда можно характеризовать совокупное общественное отношение «работник - работодатель» , которое включает в себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях, возникающих в экономической системе (в том числе в ситуации безработицы, спада производства, закрытия предприятия). Суть этого общественного отношения в том, что способность к труду (то есть совокупность определенных характеристик работника) осознается как ценность, которая может быть эквивалентно обменена на другие, материальные и духовные ценности . При этом ценность труда субъективно определяется личностными характеристиками работника (уровнем общей и профессиональной подготовки, профессией, состоянием здоровья, возрастом и др.), объективно- общественными потребностями в труде с определенными качественными характеристиками. Для того, чтобы оценка общественной ценности труда была максимально объективной, необходим ряд условий, одним из которых является развитость рынка труда. Основными элементами рынка труда, как и других рынков, является спрос, предложение и цена товара труд. Рынок труда – особая сфера рыночных отношений, в которой осуществляется купля-продажа товара «рабочая сила». Он предполагает собственность человека на свою рабочую силу, которая становится товаром на рынке труда, а затем реализуется в трудовой деятельности. Труд в качестве рыночного фактора производства включает услуги наемных работников и предпринимателей в различных отраслях производства и сферы услуг.
Трудовые ресурсы – это лица, либо не достигшие трудоспособного возраста, либо достигшие пенсионного возраста, а также инвалидам по состоянию здоровья первой и второй группы, а также лица проходящие срочную воинскую службу и студенты очной формы обучения (колледжи, вузы).
Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» (совокупность людей, живущих на отдельной территории (в районе, регионе, стране)) и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сфере общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную). Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

Курсовая Использование трудовых ресурсов

  Работа будет доступна сразу после оплаты!