Семейный статус и карьера женщины ГЛАВА ДИПЛОМА

Предмет:	Разное.
Кол-во страниц:	55.
Цена:	300 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения семейного статуса современной российской женщины и ее профессиональная карьера
1.1. Представления о социальном статусе и правах мужчин и женщин в обществе и научных социологических исследованиях
1.2. Профессиональна карьера современной женщины в России
1.3. Влияние семейного статуса на профессиональную карьеру у женщин
ЛИТЕРАТУРА
........
Актуальность исследования.
Принято считать, что ценностные ориентации российских женщин в большей степени сфокусированы на семье, в то время как обыватели уверены в том же самом, только объясняют это более простыми причинами: забота о детях, любовь к мужу, загруженность по дому, любовь к домашнему хозяйству.
Сложились полоролевые стереотипы, согласно которым дом – традиционно женская сфера, работа – традиционно мужская. Но женщины вторгаются в сферу деловой активности быстрее и охотнее, чем мужчины в область домашнего хозяйства. Полоролевые стереотипы, влияющие на отношение женщины к самой себе и отношение к ней окружения окружения в связи с деловой активностью. Итогом этого несоответствия является двойная занятость женщины – на работе и дома. Если женщина не просто наемный работник, а развивает собственную активность в построении карьеры, то к проблемам ролевой перегрузки добавляется комплекс специфических внутри- и межличностных переживаний.
К жизненно важным социальным интересам женщин относятся: пересмотр законов в целях обеспечения равенства прав женщин и их доступа к экономическим ресурсам; создание равноправных условий для повышения
квалификации и профессиональной подготовки; охрана материнства и детства; ликвидация профессиональной сегрегации и всех форм дискриминации при трудоустройстве; содействие сбалансированному распределению рабочих и семейных обязанностей женщин и мужчин; участие женщин в принятии решений; предотвращение насилия в отношении женщин и насилия в семье; учет гендерных особенностей в актах органов власти; укрепление роли семьи в обществе; проведение исследований по женской проблематике и гендерным вопросам.
В условиях радикальных преобразований в России происходит резкое изменение социальных отношений, ломка стереотипов и трансформации в экономике, что приводит к появлению серьезных проблем в сфере занятости женщин, в частности, в отношении их профессионального роста и профессиональной карьеры. Вытеснение женщин из сферы интеллектуального труда, дискриминация на рабочем месте, по признаку семейного положения и семейного статуса молодых женщин, которые находятся в таком периоде своего развития, когда нужно заводить свою семью и рожать детей – все эти и другие факторы оказывают негативное влияние на профессиональное развитие и карьеру современной молодой женщины в России. При этом следует отметить, что степень влияния семейного статуса женщины на ее профессиональную карьеру - это вопрос о шансах, которые имеют ориентированные на профессиональный рост замужние и незамужние женщины, имеющие и не имеющие детей. Таким образом, молодая женщина в период до 25-35 лет оказывается перед выбором: делать свою профессиональную карьеру или отказаться от нее и создавать свою семью.
Особенно важным все вышеперечисленные факторы оказываются сегодня, когда в период финансово-экономического кризиса, охватившего нашу страну и весь мир, первыми под ударом увольнения и безработицы, оказываются женщины, чей семейный статус мешает им полностью отдаваться работе.
Эти тенденции, в свою очередь, обусловливают очень низкий уровень представительства женщин в сфере управления, хотя они составляют значительную часть как трудоспособного, так и занятого в экономике населения России. Все эти аспекты обусловливают социальную значимость данного исследования.
Особенности профессиональной карьеры женщин находились в центре внимания как зарубежных (Ш. Берн, В. Брайсон, К. Уэст, Б. Фридан, Б. Швальбе и др.), так и отечественных ученых (Т.А. Гурко, Е.А. Здравомыслова, Е.П. Ильин, Т.Г. Никуленко, С.Ю. Рощин, Г.Г. Силласте др.). Причем, работы отечественных авторов представляют наибольший интерес, так как выполнены в условиях радикальных социальных перемен.
Следует отметить что, количество женщин на руководящих должностях в России в последнее время увеличилось, женщин стало больше в области среднего менеджмента, чем мужчин, но в высшем менеджменте представительниц женского рода, пока редкость.
Несмотря на это, в социологической литературе по теме в настоящее время по-прежнему отсутствуют целостные исследования, посвященные комплексному изучению проблемы. Авторы ограничиваются либо рассмотрением отдельных аспектов профессиональной карьеры женщин, либо вопросами функционирования отдельных субъектов профессиональной карьеры, тогда как вопросам влияния на профессиональную карьеру женщины ее семейного статуса уделяется общее незначительное внимание. Этот аспект и определяет научную актуальность данной работы.
В связи со всем вышеизложенным, мы можем сформулировать следующую проблему нашего исследования.
В настоящее время констатируется, что профессиональная карьера женщины зависит от множества социальных (статус женщины в обществе), экономических (специфичность локализации труда женщин в отдельных отраслях и ограничение их работы в других), и психологических (личностные ценностно-мотивационные факторы и способности выполнять ту или иную деятельность, прежде всего, в области управления и менеджмента) факторов, которые в своей совокупности могут негативно сказываться на успешной профессиональной самореализации женщин, особенно в возрасте до 35 лет. Научных разработок в отечественной и зарубежной социологии и социальной психологии достаточно много. В тоже время сегодня можно говорить о том, что вопросы изучения влияния семейного статуса женщины на ее профессиональную карьеру в контексте всемирного экономического кризиса изучены недостаточно полно. Многие из проанализированных нами исследований датированы еще 90-ми гг. прошлого века.
Объект исследования – российские женщины, имеющие семейный статус и строящие профессиональную карьеру.
Предмет исследования – влияние семейного статуса современной российской женщины на ее профессиональную карьеру.
Цель исследования - изучение влияния семейного статуса современной российской женщины на ее профессиональную карьеру.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть представления о социальном статусе и правах мужчин и женщин в обществе и научных социологических исследованиях.
2. Изучить особенности становления профессиональной карьеры современной женщины в России.
3. Проанализировать теоретические аспекты влияния семейного статуса на профессиональную карьеру у женщин.
4. Разработать пакет методов социологического исследования изучаемой нами проблемы.
5. Провести практическое исследование проблемы влияния семейного статуса современной российской женщины на ее профессиональную карьеру.
6. Обработать результаты и сделать выводы по практическому исследованию проблемы влияния семейного статуса современной российской женщины на ее профессиональную карьеру.
Основная гипотеза исследования - семейный статус женщины является важным фактором влияющим на ее профессиональную карьеру.
Гипотеза исследования: успешность профессиональной карьеры современной российской женщины зависит от следующих факторов:
- дискриминация по половому признаку со стороны руководства;

- статус замужней или одинокой женщины, которая имеет детей;
- негативное отношение членов семьи, прежде всего, мужа по поводу продолжения профессиональной карьеры;
- финансово-экономический кризис, который является фактором, при котором женщина оказывается наиболее подверженной профессиональной дискриминации.
Методологическую основу исследования составили философские и социально-психологические концепции об обусловленности гендерных процессов и представлений, влияющих на восприятие роли женщины в современном обществе.
Теоретическими основами исследования послужило сочетание трех подходов: социологического, экономического и социально-психологического. Социологический подход в отечественной науке предполагает анализ понятий, каким-либо образом связанных с профессиональной карьерой (А.И. Антонов, В. Брайсон, Е.А. Здравомыслова, Г.Г. Силласте). В рамках экономического акцентируется проблематика трудовых отношений, возникающих в процессе производства и потребления, который изучает то экономическое пространство, где эта карьера индивида разворачивается (М.И. Станкин, Н.Д. Творогова). Особенность социально-психологического подхода заключается в изучении психологических и организационных факторов, влияющих на успешность карьеры человека. Например, в рамках теории формирования женщины-лидера (Ю.Е. Алешина, Е.П. Ильин, Т.Г. Никуленко и др.).
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что были разработаны подходы по преодолению проблемы адекватного формирования личности для данной стадии развития российского общества, что позволило расширить представления о воспитательно-образовательном процессе в российских дошкольных учреждениях.
Практическая значимость исследования состоит в том, что в ходе исследовательской работы были выявлены особенности влияния семейного статуса современной женщины в России на ее профессиональную карьеру.
Для достижения цели и поставленных задач использовался комплекс методов:
- анализ документов;
- анкетирование российской женщины в возрасте от 20 до 35 лет;
- интервьюирование.
- изучение и анализ специальной литературы;

Семейный статус и карьера женщины ГЛАВА ДИПЛОМА

  Работа будет доступна сразу после оплаты!