Диплом Учет труда и его оплаты

Предмет:	Бухгалтерский учет и аудит.
Кол-во страниц:	82.
Цена:	300 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава 1 Организация оплаты труда на предприятии ………………………… 5
1.1 Сущность и роль труда и его оплаты ……………………………………... 5
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда ………………………………….... 7
1.3 Формирование фонда оплаты труда ……………………………………... 14
1.3.1 Начисление отпускных ………………………………………………….. 22
1.3.2 Выплаты за счет средств Фонда социального страхования ………….. 23
Глава 2 Экономическая характеристика Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства г. Сенгилей и анализ расчетов по оплате труда ……………………………………………………... 28
2.1 Краткая экономическая характеристика Муниципального
унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства
г. Сенгилей
2.2 Анализ использования рабочей силы и производительности труда ….. 35
2.3 Анализ расчетов по заработной плате …………………………………… 43
Глава 3 Учет труда и его оплаты в МУП ЖКХ г. Сенгилей ……………….. 48
3.1 Общая характеристика организации учетной работы в МУП ЖКХ г. Сенгилей ……………………………………………………………………... 48
3.2 Первичный и сводный учет оплаты труда ……………………………… 50
3.3 Порядок расчета средней заработной платы. Учет расчетов по государственному социальному страхованию и обеспечению …………….. 55
3.4 Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты …………….. 63
3.5 Совершенствование учета труда и его оплаты в МУП ЖКХ …………… 74
Заключение …………………………………………………………………….. 77
Список использованных источников ………………………………………... 81


Введение
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификаций ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Право гражданина на труд закреплено Конституцией РФ, статьёй 37, которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наёмных работников регулируются Трудовым кодексом РФ. В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в результате достигнутых договорённостей по важнейшим условиям труда.
Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом законодательном акте.
Таким образом, видно, что заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а поскольку государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплате труда, и оплата труда является одним из важнейших элементов затрат на производство, то и правильное, грамотное исчисление заработной платы очень важно. Этот вопрос в настоящее время, в связи с невыплатами, является очень актуальным.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Этим объясняется актуальность выбранной темы.
Целью настоящей работы является изучение на примере конкретного предприятия учета заработной платы, освещение теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучения законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда, изучить существующие формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть экономическую характеристику предприятия и анализ расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с заработной платы;
- изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;
- раскрыть методику проведения проверки по оплате труда;
Предметом исследования является учет заработной платы.
Объектом исследования является Муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства, находящееся в г. Сенгилей Ульяновской области.
В дипломной работе использованы такие методы экономических исследований: как метод сравнения, балансовый, цепных подстановок.

Глава 1 Организация оплаты труда на предприятии
1.1 Сущность и роль труда и его оплаты


Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
В Конституции РФ – главном законодательном документе России - имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской деятельности и иной не запрещенной законом, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.
Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда. Вместе с тем Закон о предприятиях и предпринимательской деятельности предоставляет этим предприятиям самостоятельность в выборе системы оплаты труда, изыскании дополнительных источников поощрения.
В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. Известны несколько рыночных моделей формирования конкретных ставок зарплаты, но это предмет экономической теории.
В связи с неразвитостью рыночных отношений в России для производственной сферы (сферы производительного труда) заработная плата как форма стоимости, цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия, хозяйства. Могут быть использованы и иные принципы распределения указанного фонда, но во всех случаях величина зарплаты зависит от размера этого фонда (и факторов, влияющих на него) и связана с паево-долевой системой оплаты труда.
Следует также различать номинальную (т.е. начисленную), располагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработные платы, денежную и неденежные формы зарплаты. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками оказываемыми жилищно-коммунальными услугами. Используется также и такая форма, как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (для учебы, повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков). В дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и т.п.[21,с.575].
Заработная плата имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника зарплата - это основной источник его доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня благосостояния. Для работодателя зарплата работников - это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции (услуг). С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, - заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет поощрения трудовой инициативы работников. Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени, что предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма заработной платы (оплаты труда).

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда – это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.
В соответствии с главой 20 ТК РФ виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, предприятия, организации определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда предприятия.
Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Всякий труд должен быть оплачен. Но работодателя заботит не только факт оплаты труда, но и сам труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд.
Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количест¬ва труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника - уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы (более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный). Количество труда определяется продолжи¬тельностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке (глава 15 ТК РФ). Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого работодателя или другие источники дохода. Высокой зара¬ботной платой можно переманить нужного Вам работника и удержать его на предприятии, но только до определенного момента, пока кто-нибудь другой не воспользовался теми же методами.
Заработную плату полезно рассматривать как состоящую из двух частей - одной неизменной и гарантированной, другой переменной и зависящей от до¬стигнутых личных результатов. Через изменение переменной части (обычно она составляет 1/3 заработка) можно стимулировать рост производительнос¬ти труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмеще¬ние профессий, выполнение работ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем месте (так называемое вертикальное совмещение).
Привлекать, удерживать или стимулировать работников можно не только деньгами. Часть заработной платы может быть выдана в "натуральном виде" или компенсироваться косвенными выплатами. Получили распространение та¬кие меры и формы, как оплата проезда сотрудников до места работы, бесплат¬ное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повы¬шения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путе¬вок, оплата расходов по содержанию автомобиля, частично используемого в служебных целях, бесплатное питание.
Существуют две основные формы заработной платы - повременная и сдель¬ная. Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наиболь

Диплом Учет труда и его оплаты

  Работа будет доступна сразу после оплаты!