Диплом Занятость и безработица

Предмет:	Разное.
Кол-во страниц:	80.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава 1. Общетеоретическая сущность безработицы 5
1.1 Рынок труда как важный элемент рыночной экономики 5
1.2. Основные причины возникновения безработицы и ее виды 6
1.3 Проблемы измерения безработицы 12
1.4. Функции безработицы с позиций экономического роста 13
1.5 Исторические особенности развития безработицы в России 15
Глава 2. Анализ тенденций занятости и безработицы в переходной экономике России и в современных условиях 23
2.1 Основные тенденции развития рынка труда в период реформ 90-х гг. 23
2.2 Особенности развития отдельных элементов рынка труда и его дифференциация 25
2.3. Некоторые специфические особенности безработицы в России и анализ проблем занятости на рынке труда Москвы 32
Глава 3. Практические аспекты преодоления безработицы в России и зарубежных странах 47
3.1 Важнейшие задачи и приоритеты государственной политики занятости 47
3.2 Задачи, функции и перспективные направления развития деятельности государственной службы занятости населения 54
3.3 Зарубежный опыт и западные модели государственной политики на рынке труда 61
Заключение 73
Список используемой литературы 81


Введение

Безработица является характерным явлением для рыночной экономики. В той или иной степени она встречается во многих странах. Очевидно, что и для России, в последние годы эта проблема безработицы и занятости населения становится всё более актуальной.
Кризисное состояние экономики 90-х годов прошлого века привело к тому, что на российском рынке труда (в том числе и московском) оказались специалисты со стажем. Это в свою очередь привело к осложнению проблемы трудоустройства молодых специалистов – выпускников ВУЗов, а значит, поставило их в положение потенциальных безработных. Вариантов решения такой проблемы не много.......
Несмотря на некоторое улучшение экономической ситуации в России в последние годы, проблема безработицы и занятости населения не утрачивает в России своей актуальности. Уровень безработицы в среде экономически активного населения в РФ в декабре 2005 года составил 7,7% по сравнению с 7,8% в ноябре. Количество безработных по сравнению с ноябрем уменьшилось на 2,2%, по отношению к аналогичному периоду 2004 года - на 6%. В конце декабря 2005 года 5,7 млн. человек, в соответствии с методологией Международной организации труда, классифицировались как безработные.
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя.
Многие из безработных находятся во временном промежутке между двумя работами или ищут работу впервые, а потому не испытывают значительного экономического давления. Тем не менее, положение некоторых из них действительно очень серьезно, причем таковым оно является в течение значительного промежутка времени.
Целью данной работы станет всесторонний анализ проблем занятости населения и безработицы и путей их преодоления.
В данной работе, в рамках решаемых задач, внимание сосредоточено на проблемах, связанных как с различными теоретическими взглядами на занятость и безработицу, так и на практическое воплощение данных явлений в зарубежный странах и России.
Кроме того, в работе рассматриваются причины, виды безработицы, ее основные показатели и методы измерения. Также в работе отражены тенденции роста слоя безработных, изменения в его структуре и составе, о материальном положении, социальном самочувствии и поведении безработных, интеллектуальной миграции и об особенностях современной ситуации на рынке труда. Между тем нельзя обойтись и без оценки ключевых факторов безработицы.
Прежде всего, сам факт постоянного и существенного возрастания числа людей, которые потеряли и (или) не могут найти регулярно оплачиваемую работу, побуждает к попыткам понять суть, перспективы нового и вызывающего тревогу социального явления. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из клю¬чевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. Сложность и неоднозначность ситуа¬ции с безра¬ботицей в России и повлияли на выбор мной данной темы для курсовой ра¬боты.
Важной задачей данной работы является оценка различных методов социальной поддержки безработных. Здесь важно как изучение иностранного опыта в данной сфере, так и проблемам и перспективам социальной защиты безработных в России.



Глава 1. Общетеоретическая сущность безработицы

1.1 Рынок труда как важный элемент рыночной экономики
Любая страна, становясь на путь рыночных преобразований, обре¬тает все рынки, включая и рынок труда. Рынок труда — это состав¬ная часть структуры рыночной экономики, который функциони¬рует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др. Пред¬ложение на рынке труда формируют работники, а спрос — работодатели, в то время как государство, создавая соответствующую законодательную базу, выступает в роли арбитра.
Под рынком труда обычно понимают систему социально-эко¬номических отношений, связанных со спросом на рабочую силу и ее предложением. Рынок труда отхватывает всех работников и пре¬тендующих на рабочие места в рамках определенной территории, отрасли или группы профессий. Исключение составляют отдельные категории граждан, например, занятые благотворительной работой без оплаты труда, занятые в государственных мобилизационных структурах (солдаты срочной службы, заключенные), учащиеся дневных отделений вузов.
Рынок труда реализуется через государственную и коммерче¬ские службы занятости (биржи труда), а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или напрямую между работником и работодателем. Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма, трудовой договор или контракт.
От того, насколько успешно функционирует экономика, како¬во поведение основных субъектов рынка — работника и работода¬теля — зависит спрос на рабочую силу и ее предложение, а соот¬ветственно и уровень безработицы. Уровень инфляции и ставки ссудного процента определяют инвестиционную активность, что в свою очередь формирует движение системы рабочих мест: растет или сокращается их число, создаются ли высокотехнологичные ра¬бочие места или они воссоздаются на прежнем техническом уровне. От уровня доходов населения зависит степень его трудовой актив¬ности: чем ниже доходы, тем, при прочих равных условиях, относи¬тельно большое число людей вынуждено выходить на рынок труда и тем сильнее растет напряженность на нем. Большое влияние на поведение субъектов рынка труда оказывают сложившиеся тради¬ции в трудовой сфере и национальные особенности поведения.
Сказать, что Россия столкнулась с совершенно неизученным экономиче¬ским феноменом, естественно, нельзя. Такие же или во многом сходные про¬цессы наблюдались, да и сейчас наблюдаются как в развитых странах, так и в странах бывшего социалистического лагеря.
Кризисные явления в экономике, обвальный спад производства в 1990-е гг. в стране привели к резкому сокращению спроса на труд, но в условиях сложив¬шегося менталитета общества, направленного на сохранение трудовых коллек¬тивов, это вызвало не столько рост открытой безработицы, сколько накопление скрытой. Вторым важным моментом для России стало то, что часть "скрытых" безработных фактически стали "скрытыми" занятыми в так называемом нена¬логооблагаемом секторе экономики, что самортизировало возможный рост со¬циального недовольства экономическими реформами.
Сегодня ситуация так же не простая, однако, подробное ее рассмотрение станет целью отдельного исследования последующих глав, а сейчас больше важно рассмотрение теоретических аспектов проблемы занятости и безработицы.

1.2. Основные причины возникновения безработицы и ее виды
Причины безработицы разнообразны. Во-пер¬вых, структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы. Во-вторых, экономичес¬кий спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудо¬вых. В-третьих, политика правительства и профсоюзов в об¬ласти оплаты труда: повышение минимального размера зара¬ботной платы увеличивает издержки производства и тем са¬мым снижает спрос на рабочую силу, что иллюстрирует клас¬сическая модель рынка труда (см. рис. 1).


Рис.1
В-четвертых, сезонные изменения в уровне производства в отдельных отрас¬лях экономики. Наконец, в-пятых, изменения в демографичес¬кой структуре населения, в частности рост численности насе¬ления в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, следовательно, возрастает вероятность безработицы.
Необходимо четко определить разницу между двумя типами без¬работицы для того, чтобы понять причины, ее вызывающие.
Структурная безработица
Структурная безработица вызывается тем, что работнику для перехода с одной работы на другую требуется время, а также тем, что изменяется структура эко¬номики. В результате часть работников становится безработными, ибо их навыки более не требуются прежним работодателям. Такой вид безработицы существует и там, где экономика страны теорети¬чески находится в состоянии полной занятости. Часто такой тип без¬работицы еще называют безработица при полной занятости, что со¬ответствует естественному уровню безработицы.
Разновидностью структурной безработицы является фрикционная безработица — временная незанятость, связанная с переходом с од¬ной работы на другую, с поиском другой работы, с ожиданием места на другой работе для тех, кто только что попал на рынок рабочей силы или был недавно уволен со старого места. Само понятие «фрик¬ционная» отражает тот факт, что рынок рабочей силы не является совершенным. Всегда наличествует некоторая «нестыковка» из-за недостаточной информированности об имеющихся вакансиях, пло¬хой мобильности самой рабочей силы и невозможности абсолютно точно подбирать люде и под рабочие места и наоборот. Фрикцион¬ная безработица — это безработица краткосрочная, она состоит из безработицы на период поиска рабочего места и безработицы на пери¬од ожидания рабочего места.
Структурная безработица также включает в себя безработицу, вы¬званную изменениями потребительского спроса, или изменениями в технологии в рамках конкретной экономики, которые требуют пе¬ремещения рабочей силы из одной отрасли индустрии в другую или из одного географического района в другой, или даже изменений на¬циональных приоритетов. Таких примеров в экономике США и дру¬гих стран можно привести множество. Так, закрытие и ликвидация рабочих мест в производстве логарифмических линеек, рабочих мест стеклодувов или перемещение текстильной промышленности с се¬веро-востока на юго-восток, или переход от военной экономики к мирной экономике, или появление массовой безработицы в авто¬мобильной и сталелитейной промышленности из-за конкуренции аналогичной иностранной продукции. Во всех этих случаях рабочие приходили к выводу, что их талант и мастерство обесценились и что им жизненно необходимо обучиться какой-л ибо новой профессии или пе¬реехать на новое место жительства, чтобы не остаться не у дел. У подо¬бных проблем могут быть очень глубокие социальные и экономиче¬ские корни, для их преодоления потребуется очень много времени.
Циклическая безработица

Вызывается недостаточным совокупным спросом, который по¬никает и ходе экономического никла, когда экономика находится и состоянии спада или застоя. Это та часть безработицы, которая су¬ществует сверх структурной безработицы, и которая возника

Диплом Занятость и безработица

  Работа будет доступна сразу после оплаты!