Диплом Срочный трудовой договор

Предмет:	Юридические науки.
Кол-во страниц:	90.
Цена:	1000 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава 1. Понятие трудового договора и его отличия от смежных договоров
1.1. Правовые основы и понятие трудового договора
1.2. Отличие трудового договора от смежных договоров, связанных с применением труда
Глава 2 Содержание и стороны трудового договора
2.1. Содержание трудового договора
2.2. Стороны трудового договора и порядок его заключения
Глава 3. Особенности срочных трудовых договоров
3.1. Заключение срочного трудового договора
3.2. Особенности срочного трудового договора
3.3. Расторжение срочных трудовых договоров
Заключение
Литература
Приложения
........
Введение

В конце первого года XXI века принят Трудовой кодекс России.
Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Ду-мой 21.12.2001 и введенный в действие с 01.02.2002, состоит из 6 частей, кото-рые подразделяются на 14 разделов, включающих 62 главы и 424 статьи.
Его справедливо называют Кодексом переходного периода, поскольку он в целом решил некоторые неотложные задачи правового регулирования социально-трудовых от-ношений, но не может еще рассматриваться как Кодекс, ориентированный на долго-срочную перспективу постиндустриального периода.
Одна из главных достигнутых целей нового Кодекса – отказ от жесткого государ-ственного регулирования трудовых отношений, существовавшего на протяжении 30 лет действия Кодекса законов о труде 1971г.
Новый Кодекс решил проблему неоправданного применения норм гражданского права к трудовым отношениям. Так, в тех случаях, когда в судебном порядке установле-но, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются по-ложения законодательства о труде.
По сравнению с ранее действовавшем законодательством Трудовой кодекс суще-ственно расширил сферу действия законодательства о труде, распространив его на всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и способов осуществления хозяйственной деятельности.
Расширение договорного метода регулирования социально-трудовых отношений – важнейший принцип нового Трудового кодекса 2001г. Это означает, что существенно может быть расширен круг актов, регулирующих указанные отношения. Стороны сво-бодны при приеме локальных нормативных актов, а также заключении коллективных договоров и соглашений. Ограничения, установленные в ТК РФ, традиционно, как и в упраздненном КЗоТ 1971г., состоят в том, что в таких актах не могут содержаться нор-мы, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательст-вом.
Договорное регулирование труда является на сегодняшний день одним из доминирующих направлений проведения реформирования трудового законода-тельства. Это нашло свое подтверждение в статье 9 Трудового кодекса РФ, в которой сказано о том, что регулирование трудовых отношений и иных непо-средственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заклю-чения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, в которых не могут содержаться условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных тру-довым законодательством. Однако законодатель не прописал конкретных по-ложений, касающихся процедуры урегулирования разногласий, возникающих между сторонами, если такие условия включены в коллективный договор, со-глашение или трудовой договор, а ограничился лишь популистским выражени-ем о том, что "они применяться не могут".
Трудовой договор играет немаловажную роль в социальной жизни обще-ства, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин.
Каждому работнику необходимо заключать индивидуальный трудовой договор с работодателем и как можно точнее указывать все условия данного договора. Только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от конкретного работодателя соблюдения всех условий и предоставления всех со-циальных гарантий и льгот. Трудовой договор как юридическая форма трудо-вых отношений призван способствовать реализации конституционного права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В современной России многие фирмы внедряют различные технологии управления персоналом, в том числе при решении вопросов подбора кадров, мотивации труда, делегирования трудящимся прав по управлению фирмой и многих других. При этом они чаще всего исходят из закономерностей, выяв-ленных кадровым менеджментом на Западе, т.е. в странах с развитой рыночной экономикой. Чтобы такие инновации действительно вели к позитивным резуль-татам, а не обернулись крупными неприятностями, необходимо учитывать сле-дующее. Перед внедрением тех или иных кадровых технологий надо соотнести выводы кадрового менеджмента с отечественной юридической действительно-стью. Прежде всего, ни в коем случае нельзя забывать о нормах российского трудового права. Ведь многие азбучные для западного кадрового менеджмента истины оказываются неприменимыми в России именно потому, что они не со-ответствуют этим нормам.
Актуальность темы настоящей работы тем и объясняется что, в области совре-менных социально-трудовых отношений, урегулированных новым Трудовым кодексом, заключение, исполнение и расторжение трудового договора вообще, и срочного трудо-вого договора в частности, занимает одно из основных ведущих мест в системе трудово-го права России и в условиях современных рыночных отношений.
Поэтому знание, правильное понимание и точное применение установленного за-коном порядка заключения, исполнения и расторжения трудового договора вообще, и срочного трудового договора в частности, является очень важным для любого субъекта социально-трудовых прав (работодателя, работника и других), особенно в современных рыночных условиях, когда, к сожалению, нередки случаи нарушения работодателями трудовых прав работников, пользующихся их недостаточной правовой грамотностью.
Целью настоящей работы является определить и комплексно охарактеризовать и проанализировать правовое регулирование порядка заключения, исполнения и растор-жения трудового договора вообще, и срочного трудового договора в частности, в соот-ветствии с новым Трудовым кодексом РФ 2001г. в сравнении с КЗоТ 1971г.
Объектом настоящей работы является трудовой договор вообще, и срочный тру-довой договор в частности, как самостоятельный институт трудового права России.
Предметом настоящей работы являются взаимосвязанные и неотъемлемые эле-менты объекта настоящей работы.

Глава 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО ОТЛИЧИЯ
ОТ СМЕЖНЫХ ДОГОВОРОВ

1.1 Правовые основы трудового договора

Вступая в трудовые отношения, принимая и увольняя работников, рабо-тодатель должен быть знаком с принципами трудового законодатель¬ства. При возникновении споров закон чаще всего становится на сторону работника; и не соблюдая его, поступая "как все", работодатель совер¬шенно неожиданно для себя может оказаться в роли ответчика в граж¬данском и даже подсудимого в уголовном деле. Несмотря на то, что практика трудовых отношений, особенно на небольших частных пред¬приятиях, часто далека от установлений законода-тельства, при обраще¬нии в суд с этими установлениями строго считаются, и на-рушенные пра¬ва (как правило, работника) восстанавливаются. Таким образом, знание прав и обязанностей полезно как работодателю, так и работнику.
Трудовые отношения регулируются российским законодательством. Су-ществует отдельная отрасль права, которая этим занимается - трудовое право. Это целая система различных нормативных актов компетентных государствен-ных органов, которые устанавливают обязательные правила поведения.
Конституция Российской Федерации, обладающая высшей юридиче¬ской силой и служащая юридической базой для всех отраслей права, ус¬танавливает принципы и основные положения трудового законодательст¬ва. К ним относятся принцип охраны труда и здоровья людей, гарантии установления минимально-го размера оплаты труда, свобода выбора деятельности и сферы применения тру¬да, право распоряжения своими способностями к труду. Конституция не констатирует, что условия, обеспечивающие достойную жизнь и свободное развитие человека созданы. Она лишь закрепляет положение, что на достиже-ние таких условий направлена политика государства, или социальная политика. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года в отличии от старой конституции не гарантирует права на труд, а лишь обеспечивает защиту труда и свободы рас-поряжения своими способностями к труду. В новых экономических условиях государство не в состоянии гарантировать 100% трудоустройство каждому гражданину страны и лишь готово помогать наименее защищенным социаль-ным слоям населения и осуществлять контроль за безопасностью труда. В ста-тье 7 части 2 Конституции РФ установлено, что в Российской Федерации охра-няются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минималь-ный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан. Установлен-ная в статье 7 части 2 норма об охране труда получает дальнейшее развитие в статье 37 Конституции, законодательстве о труде, содержащем широкие гаран-тии прав граждан на здоровые и безопасные условия труда, право на отдых, льготы для женщин, несовершеннолетних и иных категорий лиц.
Вместе с правом на безопасный труд каждый гражданин имеет право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установ-ленного государством минимального размера. Конституция гарантирует уста-новление государством размера минимальной месячной оплаты труда. Месяч-ная заработная плата работника не может быть меньше установленного законом размера на любом предприятии, независимо от форм собственности и, несмотря на то, что работник может соглашаться и на меньшую оплату. Все граждане России имеют равное право досту¬па к любым должностям в государственных органах в соответствии со своей профессией и без какой-либо дискриминации. Каждому предос¬тавлено право на защиту от безработицы и право на отдых.
В статье 37 часть 1 Конституции РФ уста¬новлено: Труд свободен. Каж-дый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, вы-бирать род деятельности и профессию. Свобода труда в РФ реализуется в сле-дующих формах:
Заключение трудового договора
Вступление в члены корпоративной организации
Избрание на выборную должность
Направление на работу молодых специалистов после окончания соответ-ствующих специальных учебных заведений
Индивидуальная и частнопредпринимательская деятельность
Свобода труда провозглашена в части 1 ст. 37 в соответствии со ст. 23 Всеобщей декларации прав человека. Принцип свободы труда в определенной мере уже нашел отражение в действующем законодательстве.
Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит ис-ключительное право распоряжаться своими способностями к производительно-му и творческому труду. Реализуя это право, гражданин может выбирать тот или иной род деятельности и занятий. Он может, например, самостоятельно обеспечивать себя работой в качестве предпринимателя, фермера, члена коопе-ратива, заниматься индивидуальной трудовой деятельностью и т. д. Эта сторона трудовой деятельности урегулирована ст. 34 Конституции.
Статья 37 определяет главным образом реализацию права на труд как ра-боту по найму, выполняемую на основании трудового договора (контракта), т. е. соглашения между гражданином (который в этом случае приобретает статус работника) и предприятием, учреждением, организацией или другим граждани-ном (которые в этом случае являются работодателями) по определенной специ-альности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внут-реннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сто-рон, а также законодательными и иными нормативными актами. Трудовые от-ношения всех лиц наемного труда регулирует законодательство о труде.
Право свободно распоряжаться своими способностями к труду означает, и право вообще не занимат

Диплом Срочный трудовой договор

  Работа будет доступна сразу после оплаты!