Государственная политики в области труда - контрольная

Предмет:	Разное.
Кол-во страниц:	38.
Цена:	200 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

1. Цели и направления государственной политики в области труда в условиях рыночной экономики
2. Задачи, направления и методология кадрового аудита
3. Охарактеризуйте работу отдела управления персоналом на предприятии, где Вы работаете (профессиональный, квалификационный состав, перечень и объемы выполняемых функций, полномочия). Приведите рекомендации по ее улучшению
Характеристика ЗАО «Горнозаводское объединение»
Список литературы

1. Цели и направления государственной политики в области труда в условиях рыночной экономики

Государственная система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации включает совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, а также методы управления и механизм их использования. Ее задачами являются принятие законов, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда, организации труда и конфликтных ситуаций и т.д.
В условиях рыночных отношений государственное регулирование социально-экономических отношений носит ограниченный характер и, как свидетельствует опыт развитых стран, касается вопросов трудового законодательства, занятости, оценки уровня жизни и некоторых других.
Законодательная власть осуществляет принятие законов, содержащих обязательные правила поведения, в том числе в области социально-трудовых отношений. Она представлена Федеральным Собранием в лице двух палат — Совета Федерации и Государственной Думы.
Федеральные законы в области трудового законодательства принимаются Государственной Думой. Совет Федерации также обладает правами по участию в законодательной деятельности, но они имеют иной характер, чем у Госдумы. Совет Федерации не наделен, правом принимать законы, но он правомочен одобрять или отклонять федеральные законы, принятые Госдумой. Значительную роль в осуществлении парламентского контроля играют комитеты палат. Комитеты и комиссии палат — органы, способствующие эффективной деятельности парламента, реализации его компетенции через подготовку, экспертизу, обоснование законов и других нормативных документов.
В Совете Федерации образованы следующие комитеты, в компетенцию которых входят те или иные вопросы регулирования социально-трудовых отношений:
по бюджету, налоговой политике, финансовому, валютному и таможенному регулированию, банковской деятельности;
по конституционному законодательству и судебно-правовым вопросам;
по вопросам экономической реформы, собственности и имущественным отношениям;
по социальной политике.
В Государственной Думе образованы следующие комитеты:
по законодательству и судебно-правовой реформе;
по экономической политике;
по бюджету, налогам, банкам и финансам;
по труду и социальной политике;
по образованию и науке и др.

Государственная политики в области труда - контрольная

  Работа будет доступна сразу после оплаты!