курсовая Управление карьерой

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	35.
Цена:	200 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Сущность и определение карьеры
1.2. Основы формирования успешной карьеры
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РОСТОМ
2.1. Система управления карьерой в организации и ее основные составляющие
2.2. Анализ основных моделей и процессов управления профессиональным ростом работника в организации
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПЛАНА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ
3.1. Особенности управления карьерой на примере менеджера
3.2. Разработка плана системы управления карьерой менеджера
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ
Карьера представляет собой процесс профессионального, социально-экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов, вознаграждения и фиксируемый в определенной последовательности занимаемых на этих ступенях позиций. Другими словами, карьера - это развитие человека и освоение им социального пространства (если речь идет о межорганизационной карьере) или экспансия человека в организационном пространстве конкретного предприятия (если рассматривается внутриорганизационная карьера).
Необходимость в управлении карьерой обусловлена ее важной ролью в жизни человека, деятельности организации, а также в развитии общества в целом.
Карьера занимает важное место в структуре потребностей современного человека, оказывая тем самым влияние на его удовлетворённость трудом и жизнью в целом. Успешная карьера обеспечивает человеку материальное благополучие, удовлетворение его высших психологических потребностей, таких, как потребность в самореализации, в уважении и самоуважении, в успехе и власти, потребность в развитии и расширении пространства судьбы.
Управление карьерой затрагивает такие важные проблемы, как удовлетворённость персонала работой в организации и связанную с этим производительность труда; преемственность профессионального опыта и культуры корпорации; обеспечение бесперебойного и рационального замещения ключевых должностей; адаптивность и манёвренность в условиях быстрых изменений в содержании и разделении труда, в условиях кризисов; наконец, оно связано с вопросами внутреннего приращения профессионального потенциала и внешнего роста предприятия вреде.
Всвязи с вышесказанным, тема курсовой работы: «Управление карьерой в организации. Разработка плана управления карьерой» является довольно актуальной в настоящий момент.
Цель работы - проанализировать и дать характеристику основных положений системы управления карьерой в организации.
Объектом в данной работе является деятельность менеджера.
Предметом в работе выступает карьерный рост менеджера.
Для решения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- Рассмотреть теоретические аспекты формирования и управления карьерой менеджера, дать основные понятия карьеры менеджера ее основных функций и мотиваций;
- Дать характеристику понятия управления карьерой менеджера, рассмотреть процессы проходящие в системе управления карьерным ростом менеджера;
- Проанализировать основные особенности в управление карьерой менеджера, дать их характеристику;
- Дать практические рекомендации по совершенствованию системы управления карьерой менеджера.

курсовая Управление карьерой

  Работа будет доступна сразу после оплаты!