Диплом Отстранение от должности. Диплом Отстранение от работы (2012)

Предмет:	Разное.
Кол-во страниц:	63.
Цена:	1000 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава 1. Сущность отстранения от работы 5
1.1. Понятие и основания отстранения от работы 5
1.1.1. Основания для отстранения от работы 5
1.1.2. Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда 5
1.1.3. Выявление противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором 5
1.1.4. Иные основания для отстранения работника 5
1.2. Специфика и ошибки отстранения от работы 5
1.2.1. Сроки отстранения 5
1.2.2. Оплата труда в период отстранения 5
1.2.3. Порядок отстранения 5
1.2.5. Основные ошибки при отстранении 5
1.2.6. Основные споры, связанные с отстранением 5
Глава 2. Отличия отстранения от простоя, последствия незаконного отстранения от работы и пути совершенствования законодательства об отстранении от работы 5
2.1. Отличия отстранения от работы от простоя 5
2.2. Ответственность за незаконное отстранение 5
2.3. Пути совершенствования законодательства об отстранении от работы 5
Заключение
Право на труд - одно из важнейших конституционных прав гражданина в Российской Федерации, главной формой реализации которого служит трудовой договор. С момента его заключения гражданин становится работником конкретной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство, а также действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации. Все они должны соответствовать нормам Трудового кодекса Российской Федерации, призванного детально регулировать взаимоотношения участников трудового процесса.
Будучи важнейшим источником российского трудового права, Кодекс, в целом, последовательно и логично регулирует взаимодействие субъектов трудового правоотношения, однако, тем не менее, не решает многие вопросы. Так на сегодняшний день ни законодательство о труде, ни судебная практика не выработали понятия отстранения от работы. В юридической литературе по этому вопросу так же нет единства взглядов, из-за чего нередко возникают ошибки в правоприменительной практике. Зачастую расширительно толкуются нормы, определяющие случаи и порядок отстранения от работы; нередко отстранение от работы отождествляется с переводом, перемещением или увольнением.
Отстранение работника от работы - это временное приостановление работником выполнения трудовой функции по распоряжению работодателя или по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ, в целях предотвращения наступления возможных неблагоприятных последствий и профилактики правонарушения, как правило, сопровождающееся приостановкой выплаты заработной платы. Эта предупредительная мера всегда носит временный характер и независимо от длительности отстранения оно не может являться самостоятельным основанием для прекращения трудового договора.
Причиной отстранения от работы должно являться изменение не личностных, а профессиональных качеств работника.
Поскольку ст.76 ТК РФ содержит существенный пробел в виде отсутствия указания на её цели, предлагается изложить часть первую данной статьи в следующей редакции: «С целью предупреждения возможности наступления вредных, опасных для жизни и здоровья работника, организации или общества последствий работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в следующих случаях».
Предлагается дополнить статью 76 ТК РФ следующими основаниями отстранения работников: работодатель вправе отстранить от работы (не допускать к работе) работника, задержанного по месту работы в момент совершения административного или уголовного правонарушения и подтвержденного заключением соответствующего полномочного органа до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; работодатель обязан отстранить работников, не прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в случае, если деятельность работника связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
Представляется необходимым обязать органы милиции доставлять работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения на освидетельствование по заявлению работодателя, то есть включить в функции органов милиции такую обязанность.
Предлагается дополнить указанное в ст.76 ТК РФ основание отстранение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения словами «подтвержденным медицинским заключением в установленном законом порядке».
Считаем необходимым закрепить норму, согласно которой в случае признания в судебном порядке отстранения работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, незаконным по причине нарушения проводившими освидетельствование медицинскими работниками Инструкции о порядке проведения освидетельствования, и подтвержденном региональной контрольной комиссией медицинского освидетельствования, медицинское учреждение, в котором проводилось такое освидетельствование, возмещает работнику заработок, не полученный за весь период отстранения его от работы.
Представляется целесообразным определять время отстранения работника от работы на основании медицинского заключения.
Правомерно закрепить отказ работника при поступлении на работу от обучения безопасным методам и приёмам работ обоснованным отказом работодателя в приёме на работу; обязанность обучения безопасным методам и приёмам работ считать существенным условием трудового договора.
Список использованной литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011).
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 21.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 21.10.2011).
3. Федеральный закон от 30.03.1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)».
4. Федеральный закон «О полиции» от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 01.07.2011).
5. Закон Российской Федерации от 02 июля 1992 № 3185-1 «О психологической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» // "Ведомости СНД и ВС РФ", 1992, № 33, ст. 1913.
6. Закон РФ «О милиции» от 18.04.1991 N 1026-1 (ред. от 27.07.2010) (утратил силу).
7. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».
8. Постановление Правительства РФ от 10.03.1999 г. № 263 «Об организации и осуществлении производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте».
9. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
10. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ 22.07.1993 г. № 5487-1
11. Временная инструкциея «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения», утвержденной Минздравом СССР 01.09.1988 г. № 06-14/33-14,
12. Методические указания «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения», утвержденными Минздравом СССР 02.09.1988 г. № 06-14/33-14.
13. Абалдуев В. А. Отстранение от работы: Концепция и состояние правового регулирования // Правовая политика и правовая жизнь. -2001 № 1.
14. Большой словарь официальных юридических терминов, М., Экономика, 2001.
15. Большой юридический словарь. Под. Ред. Сухарева А .Я., М., Норма, 1999.
16. Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя: дис.канд. юрид. наук. Москва, 2003.
17. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. - М., 2002.
18. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Издательский дом «ИНФРА-М» Под ред. проф. Орловского Ю.П., М, 2006.
19. Комментарии официальных органов к Трудовому Кодексу РФ/Сост. Верховцев А.В. – 6-е изд. доп.: ИНФРА – М. 2005.
20. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. Изд. «Питер», СПб, 2006.
21. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовой кодекс РФ. Практический комментарий. Изд. «Питер», 2004.
22. Трудовой договор: теория и практика (авторы: Ткаченко С.В Кудряшов А.В. Ткаченко В.В.) - Самара, 2007.
23. Трудовое право России: Учебник. Под редакцией Куренного А.М. М.: Юристъ, 2006.
24. Трудовое право: Учебник/Под. общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова- М.: Высшее образование, 2005.
25. Шиляева И.Ф. Состояние алкогольного опьянения. Отстранение от работы. Отдел кадров. 2006. № 3.
26. Щур-Труханович Л. В. Отстранение от работы (должности). Финпресс, 2007.

Диплом Отстранение от должности. Диплом Отстранение от работы (2012)

  Работа будет доступна сразу после оплаты!