Курсовая Коллективный договор

Предмет:	Юридические науки.
Кол-во страниц:	27.
Цена:	250 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава 1. Особенности и стороны коллективного договора
1.1. Понятие и принципы заключения коллективного договора
1.2. Стороны коллективного договора
1.3. Содержание коллективного договора
Глава 2. Правовое регулирование коллективного договора и соглашений
2.1. Реализация и контроль коллективного договора и соглашений
2.2. Ответственность за нарушение коллективного договора
Заключение
Подводя итоги вышеизложенному, в соответствии с целями и задачами работы, сформулированными во введении, необходимо выделить следующее:
- В практике регулирования трудовых отношений коллективный договор играет правовую, социально-экономическую, политическую и производственную (народно-хозяйственную) роль;
- В промышленно развитых государствах правовое регулирование коллективно-договорных отношений осуществляется, исходя из принципа социального партнерства
- В настоящее время под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками предприятия и работодателем.
- Процедура заключения коллективного договора основывается на ряде демократических принципов, отступление от которых влечет либо юридическую недействительность договора, либо невозможность фактического исполнения условий договора;
- Сторонами коллективного договора являются работник и работодатель в лице соответствующих представителей;
- Для заключения коллективного договора (изменения и дополнения коллективного договора) действующее законодательство предусматривает официальную процедуру коллективных переговоров;
- Условия, содержащиеся в коллективном договоре, то есть его содержание, равно как и его структура определяются сторонами;
- Реализация коллективного договора, то есть осуществление на практике условий, содержащихся в нем, способствует достижению целей коллективно-договорного регулирования;
Неуклонный переход к многообразию форм собственности и хозяйственности, к рыночной экономике вносит существенные перемены в характер отношений в сфере труда, требует новых подходов к их регулированию. Первым шагом по пути к этому процессу является определенная децентрализация регулирования, изменение форм и методов принятия новых норм.
В этих условиях значительно возрастает роль коллективно-договорного регулирования, за счет которого обеспечивается учет и согласование взаимных интересов участников трудовых отношений. Таким образом, коллективно-договорная система имеет важнейшее значение в условиях рынка и является показателем стабильности трудовых отношений.
Перечисленные выше обстоятельства потребовали внесения изменений и дополнений в Закон "О коллективных договорах и соглашениях" для при¬ведения его в соответствие с существующей социально-экономической си¬туацией, условиями складывающегося рынка, новым правовым полем. Кроме того вступление России в цивилизованное мировое сообщество потребовало внедрение в трудовые правоотношения конкретных международных норм, а также более полного учета отечественной и зарубежной практики.
















Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 30 июня 2009 г.)
2. Федеральный закон от 30.06.2009 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ".
3. Закон "О коллективных договорах и соглашениях" приводится в редакции Федеральных законов от 24 ноября 1995 г. №176-ФЗ, от 1 мая 1999 г. №93-ФЗ, от 30 декабря 2001 г. №196-ФЗ.
4. Буянова М. «Трудовое право в вопросах и ответах», Москва 2003.
5. Власов В.И, Соглашения и коллективные договоры – защита от безработицы.//Государство и право, 1995г.,№8.
6. Документальное оформление трудовых отношений. / Под редакцией Т.Л.Крутяковой – М., 2009
7. Дятишева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Трудовые конфликты. М.: «Экспертное бюро», 1998.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) - М.: Велби КноРус, 2009.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / под ред. К. Н. Гусова. - 6-е изд., перераб. и доп. - М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009
10. Коршунов А. Трудовой Кодекс: издание переработанное и дополненное. // Экономика и жизнь. Приложение -вкладыш "Ваш партнер - консультант", N 27, 2009 год.
11. Крикунов С.А. Исследование проблем трудового законодательства. – М., 2003.
12. Михайлов И., Мошкович М., Карсетская Е. Комментарий к поправкам в Трудовой кодекс РФ. //Экономика и жизнь. – 2009.
13. Папырина В. Новое в законодательстве о коллективных договорах и соглашениях.//Кадры, 2002. - №12.
14. Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (пост.) (изм.от 30 июня2009).

Курсовая Коллективный договор

  Работа будет доступна сразу после оплаты!