Диплом Делопроизводство в государственной службе - без приложений

Предмет:	Делопроизводство.
Кол-во страниц:	100.
Цена:	200 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава 1. Нормативно-правовое обеспечение организация государственной службы
Глава 2. Кадровая служба государственного органа РФ и ее функции в области кадрового делопроизводства
2.1. Структура и функции кадровой службы
2.2. Кадровое делопроизводство
Глава 3. Документационное обеспечение прохождения государственной гражданской службы РФ
3.1. Поступление на государственную гражданскую службу РФ.
Служебный контракт
3.2. Права и обязанности государственного гражданского служащего
РФ. Должностной регламент
3.3. Присвоение классных чинов гражданской службы РФ и проведение квалификационного экзамена
3.4. Аттестация государственного гражданского служащего РФ
3.5. Увольнение с государственной гражданской службы РФ
3.6. Ведение личного дела государственного гражданского служащего
3.7. Реестр государственных гражданских служащих государственного
органа РФ
Заключение
В заключении можно сказать, что основы формирования государственной гра-жданской службы и ее документирование были заложены в 1995 году с принятием Государственной Думой закона «Об основах Государственной службы». Их даль-нейшее развитие происходит с 2004 года с выходом ФЗ «О государственной граж-данской службе РФ». В 2005 году Указами Президента РФ регламентированы мно-гие стороны государственной гражданской службы, а также состав документов, ко-торыми она оформляется.
Документирование государственной гражданской службы в настоящее время имеет некоторые особенности и отличия от документирования трудовых отноше-ний в соответствии с трудовым законодательством.
При поступлении гражданина на государственную гражданскую службу со-ставление заявления с просьбой о поступлении и составление служебного контрак-та является обязательной процедурой, так как оформление этих документов уста-новлено законом «О государственной гражданской службе РФ». При оформлении же приема на работу наемного работника заявление не является обязательным до-кументом, т.к. не упоминается в ТК РФ. Подписав трудовой договор, работник тем самым выражает свое согласие на работу.
По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицами, дос-тигшими возраста шестнадцати лет. В некоторых случаях трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати и четырнадцати лет. Кроме того, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими че-тырнадцатилетнего возраста.
Согласно Ст.21 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе РФ» на гра-жданскую службу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет.
В соответствии со статьей 22 Закона «О государственной гражданской службе РФ» поступление на гражданскую службу в основном осуществляется по результа-там конкурса.
Служебная деятельность государственного гражданского служащего осущест-вляется на основании должностного регламента, оформление которого предусмот-рено Законом 2004 года. При оформлении в организацию наемного работника оформляется должностная инструкция.
Такие процедуры как присвоение классных чинов с проведением квалифика-ционного экзамена, аттестация гражданского служащего осуществляется только на государственной гражданской службе с оформлением соответствующих докумен-тов унифицированных указами Президента РФ.
Документы по личному составу неодинаковы в различных учреждениях. В ка-ждом конкретном случае состав документов определяется исходя из задач и функ-ций той или иной кадровой службы. Тем не менее, существует ряд документов, ко-торые используются повсеместно: трудовая книжка, заявление с просьбой о посту-плении, приказ о зачислении и т.д..
Документы по личному составу в госоргане оформляются в соответствии с общими нормативными требованиями. Однако есть и существенные отличия в кад-ровом делопроизводстве госоргана. Они вытекают из ведомственной принадлежно-сти кадровой службы госоргана и особых условий прохождения службы.
Имеются следующие отличия:
1.При оформлении приема на работу наемного работника его заявление не яв-ляется обязательным документом, т.к. не упоминается в ТК РФ. Подписав трудо-вой договор, работник тем самым выражает в письменной форме согласие на рабо-ту. Поэтому допустим отказ от составления этого документа. Заявление с просьбой о поступлении на государственную гражданскую службу и замещении должности гражданской службы является обязательным документом, необходимость его при-менения установлена законом « О государственной гражданской службе РФ».
2.Анкета, заполняемая государственным гражданским служащим при поступ-лении на службу, имеет существенные отличия. Например, в анкете служащих дру-гих организаций не указывается классный чин государственной гражданской служ-бы, нет графы допуска к государственной тайне и т.д.
3. Для служащих других учреждений и организаций предусмотрена личная карточка Т-2 . По своему содержанию, оформлению и структуре текста она во многом повторяет форму Т-2ГС. Однако есть и отличия:
- в п. 7 «Общие сведения» формы Т-2 записываются сведения о профессиях работника (основной и др.), в Т-2ГС предусмотрена фиксация учетной степени (кандидат наук, доктор наук);
- в п.8 «Общие сведения» формы Т-2ГС помимо общего и непрерывного стажа указывается стаж государственной службы для надбавки за выслугу лет для доплаты к пенсии; исчисление стажа ведется с указанием дней, месяцев, лет;
- в личной карточке формы Т-2 нет раздела о присвоении квалификацион-ного разряда, классного чина, дипломатического ранга, воинского звания. В разделе отмечаются дата присвоения, размер надбавки в рублях, основание (ссылка на но-мер и дату документа). С каждой записью кадровая служба знакомит государствен-ного служащего под расписку.
4. Форма аттестационного листа в различных организациях не унифицирована и может разрабатываться самостоятельно. Порядок оформления аттестационного листа государственного гражданского служащего определен в «Положении о про-ведении аттестации государственных гражданских служащих РФ», утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 года.
5. Форма экзаменационного листа государственных гражданских служащих и отзыва на них также унифицирована указом Президента РФ «О порядке сдачи ква-лификационного экзамена государственными гражданскими служащими РФ и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» от 01.02.2005 года.
6. В отличие от государственной службы, личные дела наемных работников, как правило, ведутся не на всех сотрудников, а на руководящих работников, спе-циалистов, материально ответственных лиц. Состав документов личного дела госу-дарственного служащего и последовательность их расположения имеют сущест-венные отличия. Так в личное дело наемных работников не включаются: докумен-ты о прохождении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы; медицинское заключение установленной формы; сведения, сообщенные гражданином о себе при назначении на должность; сведения о доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности; информация о про-верке сведений о соблюдении лицом, замещающим должность государственной гражданской службы , ограничений и запретов, сообщенная ему под расписку.
Из выше сказанного следует, что кадровая документация госоргана отличается от кадровой документации сторонних организаций не только по содержанию, но и по своему составу, что установлено законодательством о государственной граждан-ской службе РФ.
Общие основания работы с персональными данными установленные ТК РФ распространяются и на гражданских служащих. Но в «Положение о персональных данных государственного гражданского служащего РФ и ведении его личного де-ла» под персональными данными понимаются сведения о фактах, событиях и об-стоятельствах жизни служащего, позволяющие идентифицировать его личность и содержащиеся в личном деле либо подлежащие включению в его личное дело. Та-ким образом, Положение расширяет состав сведений, которые входят в понятие персональных данных, т.к. ТК РФ к персональным данным относятся только сведе-ния необходимые работодателю для установления трудовых отношений.

Диплом Делопроизводство в государственной службе - без приложений

  Работа будет доступна сразу после оплаты!