Диплом Показатели труда и заработная плата

Предмет:	Разное.
Кол-во страниц:	78.
Цена:	200 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава 1. Теоретические и методические основы формирования и анализа трудовых показателей предприятия торговли
1.1. Социально-экономическая сущность и значение труда и его оплаты в торговле
1.2. Показатели по труду и заработной плате, их понятие и экономическая характеристика
1.3. Методика анализа показателей по труду и заработной плате
Глава 2. Анализ и оценка показателей по труду предприятия ООО «-»
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности
предприятия
2.2. Анализ обеспеченности предприятия торговли трудовыми ресурсами
2.3. Анализ производительности труда и эффективности использования персонала предприятия
Глава 3. Анализ использования заработной платы работников предприятия ООО «-», оценка влияния факторов на ее величину
3.1. Анализ динамики, состава и структуры фонда заработной платы. Изучение действующих систем оплаты труда на предприятии
ООО «-»
3.2. Анализ средней заработной платы. Факторный анализ фонда заработной платы
3.3. Разработка мероприятий по дальнейшему улучшению показателей по труду и заработной платы
Заключение В данной курсовой работе на примере конкретного предприятия были проанализированы показатели по труду и заработной плате.
Задачами анализа явились не только изучение и количественное измерение влияния того или иного фактора на конечный результат, но и разработка и планирование факторов, направленных на повышение производительности труда, на рост доходов и прибыли и повышение заработной платы.
В ходе проведения анализа основных показателей финансово-хозяйственной деятельности ООО «-» были выявлены следующие положительные направления деятельности:
- увеличение оборота розничной торговли на 16,1%;
- увеличение фонда заработной платы на 30,7%;
- увеличение производительности труда на 11,4%;
- повышение валовой прибыли на 34,6%;
- сокращение время обращения оборотных средств на 7 дней
Отрицательными моментами в деятельности предприятия являются:
- снижение прибыли на 24,9%;
- снижение прочих доходов на 91,41%;
- появление в отчетном году прочих расходов, которые в сумме равны 555тыс.рублей;
- необоснованное завышение фонда заработной платы. Фонд заработной платы растет быстрее, чем производительность труда.
Для этого оплата труда, должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д. При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи – выживание предприятия в жесткой конкурентной борьбе. Если этот выбор сделан удачно, то руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности коллектива на благо процветания своей организации, да и общества в целом.
Руководству предприятия надо минимизировать расходы предприятия, т.к. появившиеся расходы сильно сокращают прибыль предприятия.

Диплом Показатели труда и заработная плата

  Работа будет доступна сразу после оплаты!