Курсовая Субъекты трудового права

Предмет:	Юридические науки.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
1. Понятие и классификация субъектов трудового права.
2. Правовой статус субъектов трудового права и его элементы.
3. Физические лица как субъекты трудового права.
4. Особенности правового статуса иностранцев.
5. Особенности правового статуса государственных служащих.
6. Работодатели как субъекты трудового права.
7. Коллективные субъекты трудового права:
а) трудовой коллектив;
б) профсоюзы;
в) государственные органы.
Выводы
Список литературы

Введение

В юридической литературе под субъектами права понимаются участники общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. Под субъектами трудового права понимаются участники индивидуальных и коллективных трудовых отношений, которые на основании действующего законодательства имеют трудовые права и соответствующие обязанности. Основными субъектами трудового права являются работник и работодатель, т.е. собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо, как стороны трудовых отношений.
Субъекты трудового права — более широкое понятие, чем субъекты трудового правоотношения. Как пишет проф. Н.И. Матузов, понятия «субъекты права» и «субъекты правоотношений» в принципе равнозначны, хотя в литературе на этот счет делаются определенные оговорки. Во-первых, конкретный гражданин как постоянный субъект права не может быть одновременно участником всех правоотношений; во-вторых, новорожденные, малолетние дети, душевнобольные лица, будучи субъектами права, не являются субъектами большинства правоотношений; в-третьих, правоотношения — не единственная форма реализации права . Субъектами трудового права являются: предприятие, учреждение, организация; трудовой коллектив; профсоюзный орган предприятия, учреждения, организации или иной уполномоченный на представительство трудовым коллективом орган; социальные партнеры на государственном, отраслевом, региональном уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов или иных представительных организаций трудящихся и объединений работодателей; государственные органы; местные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления.

1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

Характерным признаком трудовых правоотношений является наличие довольно широкого круга субъектов, которые могут быть их участниками. Комплексный характер структуры трудовых правоотношений фактически и порождает их многочисленный субъектный состав. Что не вид трудовых правоотношений – то новые субъекты. Но самым характерным является то, что почти во всех видах трудовых правоотношений неизменным участником является работодатель. Такая универсальность его участия в трудовых правоотношениях обусловлена прежде всего тем, что сами трудовые правоотношения возникают и существуют в результате реализации собственником (предпринимателем) своего права найма рабочей силы для достижения поставленной цели. Поэтому остальные участники принимают участие в трудовых правоотношениях как бы для удовлетворения интересов работодателя.
В общей теории государства и права субъекты права подразделяются прежде всего на индивидуальные и коллективные . В зависимости от видов общественных отношений, входящих в предмет трудового права, субъектов данной отрасли права можно классифицировать на: 1) индивидуальные субъекты трудового права; 2) коллективные субъекты трудового права. Если субъектами индивидуальных трудовых отношений являются работодатель и наемный работник, то субъектный состав коллективных трудовых отношений иной — это работодатели, организации работодателей и их объединения (Украинский союз промышленников и предпринимателей, Союз арендаторов и предпринимателей Украины, Союз малых, средних и приватизированных предприятий Украины, ассоциация работодателей торговли и коммерческой сферы экономики Украины и др. Вместе с пятью другими объединениями эти объединения 5 ноября 1998 года создали Конфедерацию работодателей Украины), трудовые коллективы, профсоюзы и их объединения, выборные органы профсоюзных организаций, иные уполномоченные на представительство трудовым коллективом органы, органы социального партнерства (Национальный совет социального партнерства, Национальная служба посредничества и примирения), примирительные органы по разрешению трудовых споров, т.е. речь идет о коллективных субъектах. Законом Украины от 24 мая 2001 года «Об организациях работодателей» закреплен статус таких субъектов, как организации работодателей и их объединения, правовые, социальные, экономические, организационные основы их создания и функционирования, формы и направления деятельности, принципы взаимодействия с органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, объединениями граждан, в том числе профсоюзами. Законодательную регламентацию деятельности профсоюзов дополнено соответствующей регламентацией деятельности организаций работодателей. С принятием Закона Украины «О социальном партнерстве» будет создана специальная законодательная основа для функционирования сторон социального партнерства, их взаимодействия.
Требует законодательного определения правовой статус трудовых коллективов в современных условиях (при отсутствии Закона Украины «О трудовых коллективах» продолжает действовать Закон СССР «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями» от 17 июня 1983 г., который не отвечает требованиям сегодняшнего дня, положения Закона Украины «О предприятиях в Украине» в отношении деятельности трудового коллектива также требуют изменений). Коллективными субъектами также являются органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, охране здоровья работников на производстве; государственная служба занятости, другие государственные органы, местные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления.
Кроме этого, всех субъектов трудовых правоотношений можно поделить на две группы: главные и второстепенные.
Главные – это такие субъекты, которые играют в трудовых правоотношениях ведущую роль и обеспечивают существование самых трудовых правоотношений. Среди главных субъектов можно выделить отдельные подгруппы, которые также отличаются особенностями правового положения. Первую подгруппу составляют так называемые обязательные субъекты: работодатели и работники. Без их участия трудовые правоотношения вообще не возникают.
Главных субъектов второй подгруппы можно условно назвать вспомогательными, их специфика состоит в том, что, независимо от наличия конкретных трудовых правоотношений, такие субъекты существуют, поскольку получаются государством и призванные оказывать содействие функционированию трудовых правоотношений. Сюда можно отнести органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и органы занятости.
Третью подгруппу главных субъектов трудовых правоотношений можно назвать факультативными, так как их участие в трудовых правоотношениях хотя и важно, но не всегда обязательно и не является постоянным. К таким субъектам относятся профсоюзные или другие органы, уполномоченные представлять наемных работников в трудовых правоотношениях.
Второстепенными субъектами трудовых правоотношений могут быть такие участники, которые принимают участие в трудовых правоотношениях только если возникает потребность или же если их участие является временным, после чего они прекращают свое существование. К этой группе входят постоянно существующие субъекты: комиссии по трудовым спорам, Национальный совет социального партнерства, профсоюзные объединения, а также субъекты, которые могут появляться эпизодически: рабочие комиссии для ведения коллективных переговоров, органы, которые рассматривают коллективные трудовые споры (конфликты), забастовочные комитеты, квалификационные и аттестационные комиссии и др.
Конечно, предложенная классификация субъектов трудовых правоотношений не лишена определенных недостатков, однако для того, лишь бы понять, насколько многочисленным составом участников могут быть представленные такие правоотношения, эта классификация может иметь свое значение.

Курсовая Субъекты трудового права

  Работа будет доступна сразу после оплаты!