Диплом Мотивация персонала отеля

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	75.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
1. ОСНОВНЫЕ ПУТИ МОДЕРНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
1.1 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФЕНОМЕН РЫНОЧНОГО ХОЗЯЙСТВА
1.2 РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
1.3 ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПЛАНЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА - КАК ЭЛЕМЕНТ МОТИВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ
1.4 СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК ОСНОВА МОТИВАЦИИ
1.5 ВИДЫ И ТИПЫ МОТИВОВ К ТРУДУ
1.6 МОТИВАЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС И МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ
2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ И ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЦЫ "-"
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ГОСТИНИЦЫ "-"
2.2 АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСТИНИЦЫ "-"
2.3 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЦЫ "-"
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЦЫ "-"
3.1 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЦЕ "-"
3.2 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Одна из главных задач предприятий различных форм собственности и сфер деятельности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора и достижение наилучших производственных результатов.
Решающим причинным фактором повышения результативности деятельности людей является их мотивация.
Поэтому целью данной дипломной работы является изучение вопросов теории механизмов управления персоналом гостиницы "-" и разработка рекомендаций по применению современных мотивационных систем в условиях конкретной организации.
Для достижения поставленной цели в дипломном проекте определены следующие задачи:
Рассмотреть теоретические вопросы и современную практику мотивации персонала;
Дать социально-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
Произвести анализ существующей системы мотивации в гостинице "-".
персонал гостиница мотивационная система
Разработать предложения по совершенствованию системы мотивации для гостиницы -

Диплом Мотивация персонала отеля

  Работа будет доступна сразу после оплаты!