Диплом Материальная ответственность сторон трудового договора

Предмет:	Юридические науки.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
1. Общие положения о материальной ответственности по действующему трудовому законодательству 6
1.1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора 6
1.2. Основания и условия наступления материальной ответственности 13
2. Материальная ответственность работодателя 21
2.1. Условия привлечения к материальной ответственности работодателей 21
2.2. Проблемы правового регулирования компенсации морального вреда, причиненного работнику 33
3. Материальная ответственность работника 44
3.1. Основания, условия привлечения и виды материальной ответственности работника 44
3.2. Проблемы законодательства и правоприменительной практики привлечения к материальной ответственности работника 58
Заключение 76
Список использованых источников и литературы 82

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, материальная ответственность в трудовом праве - важная составляющая правового статуса работника и работодателя, существенный элемент трудового договора.
Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы - от незаконных удержаний.
Многоаспектность и значимость этого правового института подтверждаются в первую очередь структурой нового Трудового кодекса РФ. В КЗоТ РСФСР нормы о материальной ответственности работника были помещены в разделе о гарантиях, а положения, касающиеся ответственности работодателя, разбросаны по разным статьям. Это вряд ли могло способствовать эффективному применению данных правовых норм. В действующем Трудовом кодексе РФ нормы о материальной ответственности сторон трудового договора выделены в отдельный раздел XI, который включает главу 37 «Общие положения», главу 38 «Материальная ответственность работодателя перед работником» и главу 39 «Материальной ответственность работника».
Успешное функционирование любой организации во многом зависит от работы ее коллектива. В связи с этим большое значение приобретает знание норм трудового законодательства и механизма реализации их на практике. Одним из главных вопросов применения трудового законодательства в торговле является организация материальной ответственности сторон трудового договора.
На практике по трудовым отношениям возникают вопросы толкования норм закона, в категории трудовых споров разногласия о материальной ответственности сторон трудового договора занимают значительную часть. Таким образом, для юриста критерием истины во многом является применение норм трудового законодательства в правоприменительной практике. Обобщение материалов судебной практики дает ориентиры, как для судов, так и для сторон общественных отношений, для законодательной и исполнительной власти. Все вышесказанное объясняет актуальность темы исследования.
Актуальность работы необходимо влечет за собой определение цели выпускной квалификационной работы, которая состоит в комплексном исследовании особенностей правового регулирования института материальной ответственности сторон трудового договора, а также в выявлении проблем и перспектив развития.
Постановка цели работы предопределила необходимость решения следующих задач исследования:
1. Раскрыть понятие, основания и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора по действующему законодательству России.
2. Рассмотреть основы правового регулирования и условия привлечения к материальной ответственности работодателя; выявить проблемы законодательства при применении норм о привлечении к материальной ответственности работодателя и разработать пути их решения.
3. Охарактеризовать основания, условия привлечения и виды материальной ответственности работника; выявить проблемы законодательства и правоприменительной практики привлечения к материальной ответственности работника, разработать предложения по их устранению.

Объект исследования – общественно-правовые, возникающие в сфере разрешения вопросов материальной ответственности сторон трудового договора.
Предмет исследования – нормативно-правовые нормы регламентирующие материальную ответственность сторон трудового договора.
Специфика предмета предопределила и методологическую основу исследования, которую составили общенаучный диалектический метод и отдельные частнонаучные методы: сравнительного правоведения, формально-юридический. В работе также используется анализ теоретического материала и опубликованной судебной практики.
Нормативную базу работы составили действующее трудовое и гражданское законодательство России, регулирующие институт материальной ответственности сторон трудового договора.
Эмпирическую основу работы составили материалы практики Верховного Суда РФ, а также судебная практика из архивов судов г. Новосибирска.
Теоретико-концептуальную базу исследования составили труды таких ученых, как: Ванюхин В.Н., Гейц И.В., Горячев А.С., Звоненко Д.П., Каплюк А.А., Каринский С.С., Ковалев В.И., Куренной А.М., Миронов В., Нестерова Т., Орлов А., Свит Ю.П., Сергеев В.И., Субботина О.М., Тедеев А.А., Шарова С.В., Шведов А.Л. и других.
В работы широко использованы материалы публицистических изданий, а также монографии, авторефераты и комментарии к законодательству.
Структура и содержание работы обусловлены целями и задачами иссле¬дования. Работа состоит из введения, трех глав, которые подразделяются на два параграфа, заключения и списка литературы.

Диплом Материальная ответственность сторон трудового договора

  Работа будет доступна сразу после оплаты!