Диплом Организация труда персонала на примере ООО

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1. Теоретические основы организации труда персонала 4
1.1 Понятие и особенности организации труда и формирования персонала 4
1.2 Принципы поддержания трудоспособности работников 11
1.3 Дисциплина труда в системе организации труда 18
Глава 2. Общая характеристика предприятия и анализ организации труда
персонала на примере ООО «СИГМА» 26
2.1 Краткая характеристика объекта исследования предприятия ООО “Сигма” 26
2.2 Анализ методов формирования трудового персонала 31
2.3 Анализ принципов поддержания трудоспособности трудовых ресурсов в компании 38
2.4 Исследование дисциплины труда на предприятии 46
Глава 3. Разработка предложений по оптимизации организации труда
персонала в компании 54
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы организации труда предприятия 54
3.2 Предложения по совершенствованию привлечения персонала и дисциплины труда 56
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 74
Заключение 77
Список использованных источников 81
Приложение. 83

ВВЕДЕНИЕ

Вхождение России в мировую экономическую систему и устране¬ние искусственно созданных торгово-экономических барьеров не только открыло новые горизонты и возможности для российских предприя¬тий. Оборотной стороной медали стала жесточайшая конкуренция, практически незнакомая промышленности, более семидесяти лет фун¬кционировавшей в условиях плановой экономики, управляемой адми¬нистративно-командными методами.
Сегодня очень быстро изменяются как внешние условия (экономи¬ческая политика государства, законодательство и система налогооб¬ложения, появляются новые конкуренты и т.п.), так и внутренние условия функционирования организации (реструктуризация предприя¬тий, стратегии и организационная структура многих компаний, техно¬логические изменения, появление новых рабочих мест и др.). Это ставит большинство компаний перед необходимостью подготовки пер¬сонала к работе в новых условиях.
Меняются также и принципы, на основе которых реализуется уп¬равление персоналом. Новые организационные стратегии требуют внесения существенных корректив в систему кадрового менеджмента, и обучение персонала в этих условиях становится ключевым элемен¬том процесса управления персоналом. Многие организации столкну¬лись с необходимостью искать наиболее действенные пути повыше¬ния производительности и эффективности труда.
Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому, современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
Целью дипломной работы является разработка мероприятий по оптимизации организации труда персонала .
Объектом исследования выступает система организации труда строительной фирмы ООО «СИГМА»
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
• рассмотреть теоретические основы организации труда персонала;
• изучить основные аспекты организации труда персонала ;
• сформировать предложения по совершенствованию организации труда.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников :
первая глава посвящена теоретическим аспектам рассматриваемой проблемы;
вторая – анализу существующей системы управления персоналом;
в третьей главе даны рекомендации по совершенствованию существующей системы организации труда персонала предприятия; рассмотрена эффективность от внедрения предложенных мероприятий.

Диплом Организация труда персонала на примере ООО

  Работа будет доступна сразу после оплаты!