Курсовая Укрепление кадрового состава органов государственного управления

Предмет:	Разное.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО СОСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
1.1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ КАДРОВ
2.2. ПРОБЛЕМЫ РЕФОРМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РФ
ГЛАВА 2. ПУТИ УКРЕПЛЕНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ СУБЪЕКТА РФ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Введение

Государственное управление в России в период происходящей трансформации общественного строя находится в стадии становления, поиска и апробирования новых форм и методов. Этот чрезвычайно сложный и противоречивый процесс характеризуется практически полным отсутствием системности и последовательности в проведении государственной кадровой политики, что ощущается и в федеральных и в региональных органах государственной власти, от эффективной деятельности которых во многом зависит успех проводимых в России реформ.
Актуальность курсовой работы заключается в следующих положениях. Задачи формирования и использования кадров государственного регионального управления являются неотъемлемой частью общей проблемы - создания сильной российской демократической государственной и авторитетной власти. Говоря словами Президента Российской Федерации, "это зона особого внимания", приоритетных направлений текущей политики в плане разрешения основных противоречий. Такая постановка вопроса обусловливает особый интерес к механизмам укрепления кадрового состава органов государственного управления нашей республики.
Формирование новой модели государственного управления, реформирование государственной службы Российской Федерации и ее аппарата невозможны без существенного обновления руководящих кадров, без наполнения органов государственной власти и местного самоуправления лицами, способными на деле обеспечить успешное проведение экономических реформ, строительство нового, подлинно демократического государства. Применительно к государственному управлению, персонал которого состоит на службе государства, работа кадрового состава должна осуществляться на основе приоритета трех принципов: профессионализма, стабильности и гражданственности.
Цель нашего курсового исследования анализ путей укрепления кадрового состава органов государственного управления.
В соответствии с целью курсовой работы были определены следующие задачи научного исследования:
 Рассмотрение общетеоретических проблем кадрового состава и его эффективности;
 Исследование нормативно-правового регулирования кадров органов государственного управления в Российской Федерации и ее субъектах (на примере Субъекта РФ);
 Анализ проблем реформы государственной службы в Российской Федерации;
 Характеристика путей укрепления кадров государственного управления в Субъекте РФ.

Курсовая работа написана при использовании нормативно-правовых актов Российской Федерации и Субъекта РФ, литературы по государственной кадровой политике, материалов периодической печати, затрагивающих проблему кадров государственного управления в нашей республике. Библиографический список приведен в конце нашего исследования.

Курсовая Укрепление кадрового состава органов государственного управления

  Работа будет доступна сразу после оплаты!