Курсовая Роль доплат и надбавок в стимулировании труда

Предмет:	Разное.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Сущность современных систем оплаты труда 5
§ 1.1. Стимулирующая функция заработной платы 5
§ 1.2. Формы стимулирования работников 11
§ 1.2.1. Моральное стимулирование. 12
§ 1.2.2. Материальное стимулирование 13
§ 1.2.3. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 14
§ 1.3. Надбавки и доплаты 15
Глава 2. Краткая технико-экономическая характеристика предприятия 21
§ 2.1 Общая характеристика объекта исследования 21
§ 2.2 Анализ трудовых показателей 24
§ 2.3. Оценка организации стимулирования труда работников на предприятии 28
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования работников промышленных предприятий в рыночных условиях 34
Заключение 40
Литература 43

Введение

В Послании Президента РФ Федеральному Собранию “Россия на рубеже эпох” (О положении в стране и основных направлениях политики Российской Федерации) одной из ключевых поставлена проблема реформирования сферы трудовых отношений и преодоление деформаций в оплате труда.[1,с.83]
Низкий уровень заработной платы стал одним из наиболее сильных и постоянно действующих факторов дестабилизации социально-экономической ситуации в стране.
Уровень заработной платы в России является самым низким среди всех экономически развитых стран. В настоящее время чрезвычайно низок абсолютный уровень оплаты труда - начисленная средняя заработная плата одного работника в декабре 2004 года составила 2390 руб. Размер реальной средней заработной платы (начисленной) в декабре 2002 года снизился по сравнению с уровнем декабря 2002 года на 40 %.[2, с.163]
Сегодня имеются значительные различия в уровне оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных служащих, финансируемых из федерального бюджета и бюджетов субъектов Федерации. Результаты мониторинга условий оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных служащих субъектов РФ, проведенного Минтрудом России, показали значительное превышение уровня должностных окладов, размеров выплат за выслугу лет, премий и материальной помощи в ряде субъектов РФ по сравнению с федеральным уровнем.
В 28 субъектах РФ должностные оклады государственных служащих субъекта РФ превышают должностные оклады федеральных органов исполнительной власти, а в 23 субъектах - должностные оклады государственных служащих центрального аппарата федеральных органов исполнительной власти.
Актуальность работы связана с существующей напряженностью с выплатами заработной платы в бюджетной сфере в большинстве регионов, а также с высокой вероятность роста задолженности.
Таким образом, восстановление глубоко разрушенного в ходе реформ воспроизводственного процесса в реальном секторе экономики настоятельно требует усиления воздействия государства на систему организации заработной платы.[2, с. 199]
Целью данной работы является анализ основных форм стимули¬рования работников предприятия, раскрытие их достоинств и недо¬статков, области применения на практике, а также возможностей со¬вершенствования механизма мотивации и применяемых на практике моделей мотивации работников. В работе рассматривается заработ¬ная плата как наиболее действенное средство побуждать работни¬ков трудиться в интересах производства, описываются ее структура и функции, рассматриваются основные принципы организации опла¬ты труда в современных условиях. Уделено внимание механизму ре¬гулирования заработной платы.
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 19 источников. Работа иллюстрирована 4 таблицами и 4 рисунками. Общий объем работы 43 стр.

Курсовая Роль доплат и надбавок в стимулировании труда

  Работа будет доступна сразу после оплаты!