Диплом Учет, анализ и аудит оплаты труда

Предмет:	Бухгалтерский учет и аудит.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава 1. Теоретические основы учета, анализа и аудита заработной платы
1.1. Сущность и функции заработной платы
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда
1.4. Основные нормативные документы, регулирующие правила ведения
учета по оплате труда и расчетам с персоналом организаций
Глава 2. Организация бухгалтерского учета операций
по учету расчетов с сотрудниками на примере предприятия
2.1. Краткая характеристика ОАО «КСУ «Термостепс»
2.2. Основные экономические показатели ОАО «КСУ «Термостепс»
2.3. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом
по оплате труда в ОАО «КСУ «Термостепс»
3. Анализ заработной платы работников ОАО «КСУ «ТЕРМОСТЕПС»
3.1. Анализ структуры и динамики фонда оплаты труда ОАО «КСУ «Термостепс»
3.2. Анализ использования фонда оплаты труда
3.3. Анализ производительности труда и средней заработной платы
4. Аудиторская проверка операций по оплате труда
ОАО «КСУ «ТЕРМОСТЕПС»
4.1. Программа проведения аудиторской проверки
4.2. Аудиторский риск
4.3. Определение последовательности проверки расчетов по оплате труда и объема аудиторской выборки
4.4. Организация проверки системы внутреннего контроля
4.5. Проверка соответствия записей первичных документов регистрам бухгалтерского учета
Заключение
Список литературы

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. От величины заработной платы зависит уровень жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда, на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, провести аудит операций по заработной плате.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Во-первых, определить, что представляет собой понятие заработная плата, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть организацию бухгалтерского учета, документальное оформление труда и заработной платы, специфику действующих систем оплаты труда на предприятии Открытое акционерное общество «Казанское Специализированное Управление «Термостепс» (далее ОАО «КСУ «Термостепс»)
В-третьих, рассмотреть методики анализа оплаты труда и провести фонда оплаты труда работников исследуемой организации.
В-четвертых, определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита расчетов по заработной плате и единому социальному налогу, провести аудит расчетов по оплате труда на конкретном предприятии, составить аудиторское заключение.
На основании полученных данных разработать рекомендации, направленные на повышение эффективности оплаты труда, его учета.
Объектом исследования является ОАО «КСУ «Термостепс».
Предмет исследования – организация учета, анализ и аудит оплаты труда в ОАО «КСУ «Термостепс».
Период исследования: 2008 и 2009 года.
При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы, а также порядок исчисления и уплаты единого социального налога и действующим в настоящее время.
Выпускная квалификационная работа состоит из четырех глав, введения, заключения и приложений к работе.

Диплом Учет, анализ и аудит оплаты труда

  Работа будет доступна сразу после оплаты!