Диплом Оценка деятельности медицинского персонала по медицине и здравоохранению | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Банк готовых рефератов, курсовых и дипломных работ / Медицина и здравоохранение / Диплом Оценка деятельности медицинского персонала

ИнформацияЕсли вы не нашли нужную вам работу, воспользуйтесь системой поиска работ

Диплом Оценка деятельности медицинского персонала

Предмет:Медицина и здравоохранение.
Цена:500 руб.
Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава 1. Теоретические основы оценки деятельности медицинского персонала
1.1 Роль оценки деятельности медицинского персонала
1.2. Виды методов оценки медицинского персонала
1.3 Совершенствование оценки деятельности медицинского персонала
Глава 2. Оценка состояния управления персоналом в бактериологической лаборатории.
2.1. Характеристика и анализ системы управления персоналом.
2.2. Оценка качества и эффективности работы персонала лаборатории.
Глава 3. Проблемы оценки эффективности работы персонала и их преодоление.
Заключение
Библиографический список

Введение

Профессиональная компетентность медицинского персонала – это устой-чиво высокий уровень знаний, умений и навыков, а также профессионально важных личностных черт, позволяющих эффективно осуществлять трудовую деятельность по избранной специальности. Профессиональная компетентность является интегральной характеристикой возможностей медицинского работни-ка, его способности к эффективной реализации в практической деятельности своих профессиональных знаний и опыта. В научной литературе проблеме профессиональной компетенции медицинского персонала как свойства качества медицинской помощи уделено недостаточно внимания.
Основываясь на анализе большого числа отечественных и зарубежных источников, а также на результатах собственных исследований нами были вы-делены 13 параметров профессиональной компетентности медицинского пер-сонала, а именно: общемедицинская (недифференцированная) гностическая компетентность; общемедицинская (недифференцированная) операционная; специальная (дифференцированная) операционная; специальная (дифференци-рованная) гностическая; экстремальная; валеологическая; организационно-технологическая; информационно-аналитическая; деонтологическая; правовая; личностная; коммуникационная; культурная компетентность. Критериями вы-деления данных параметров стали: самостоятельная значимость, информатив-ность, интегральность, измеримость.
Тема данной работы – «Оценка деятельности медицинского персонала».
Объект исследования – деятельность медицинского персонала.
Предмет исследования - технология оценки деятельности медицинского персонала.
В данной курсовой работе, при оценке профессиональной деятельности медицинского работника, как свойства качества медицинской помощи, мы ру-ководствовались следующими критериями: достижение высоких и стабильных результатов в индивидуальной профессиональной деятельности, удовлетворен-ность пациентов, оптимальная медико-психологическая цена результата (отсут-ствие нарушений в здоровье и перегрузок), высокая социальная оценка труда (оценка сотрудников, руководства, подчиненных), эффективное использование материально-технических ресурсов медицинского учреждения.
Цель данной работы – совершенствование оценки деятельности меди-цинского персонала.
Задачи исследования:
1. Обобщить учебную литературу по менеджменту в медицине и теории управления организацией;
2. Провести анализ технологий оценки деятельности медицинского персонала;
3. Усовершенствовать оценку деятельности медицинского персонала.
Методы исследования обусловлены поставленными целями и задача-ми исследования: это изучение теоретических, архивных, исторических, до-кументальных материалов, методической литературы. Проведение анкетирования, медицинского наблюдения, организация и проведение исследования.

Диплом Оценка деятельности медицинского персонала

Цена: 500 руб.


  Работа будет доступна сразу после оплаты!


 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация