Диплом Зависимость морального климата в коллективе от стиля руководства

Предмет:	Психология.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Анализ понятий «стиля руководства» и «организационно-психологического климата» 6
1.1. Понятие стиля руководства 6
1.2. Понятие социально-психологического и организационно-психологического климата 16
Глава 2. Методы исследования восприятия подчиненными стиля руководства 26
2.1. Эмпирическое исследование восприятия подчиненными стиля руководства при помощи методов психосемантики 26
2.2. Исследование взаимосвязи стиля руководства и организационно-психологического климата методом анкетирования 35
2.3. Влияние стиля управления на организационно-психологический климат 44
Заключение 48
Список литературы 50
Приложение 53

Введение

Актуальность проблемы. За последнее десятилетие в России про-изошли резкие перемены, как в политической жизни, так и в экономическом укладе страны. На смену прежним механизмам хозяйствования и управления пришли новые, рыночные, которые во многом изменили деятельность руко-водителей и организаций. В данных условиях наблюдается не только станов-ление новой роли управленца-менеджера, но и становление иных взаимоот-ношений в организации между ее членами. Современный бизнес и управле-ние невозможны без группы людей, работающих на лидера-управленца и объединенных едиными ценностями организации. Рыночные условия дикту-ют новые отношения не только руководителей к подчиненным, но и подчи-ненные тоже предъявляют новые требования и к своим руководителям, и к организации, в которой они работают, что в значительной степени выражает-ся в организационно-психологическом климате.
Организационно-психологический климат — это проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общно-стей.
Формирование благоприятного организационно-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борь-бы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Особое влияние на организационно-психологический климат оказывает стиль руководства. Поэтому руководителю важно знать и учитывать ожида-ния по поводу себя со стороны сотрудников организации и отдельных под-разделений. Знание и учет таких ожиданий существенно способствуют со-вершенствованию стиля управления, эффективности работы и конкуренто-способности организации.
Успешность управления малыми и большими группами во многом за-висит от стиля управления и, как следствие, от отношений к нему подчинен-ных. С другой стороны, стиль руководства влияет на организационный кли-мат. Особенности взаимодействия руководителя и подчиненных, их взаимо-связи определили выбор темы исследования.
Объект исследования — организация и процессы, проходящие в ней.
Предмет исследования — организационный климат во взаимосвязи со стилем руководства.
Цель работы — выявить закономерности и факторы, влияющие на взаимосвязь стиля руководства и организационно-психологического климата. Данная цель конкретизировалась в следующих задачах.
Гипотезы исследования:
1. Организационно-психологический климат является производным от всей системы управления организации.
2. Для решения задач развития организации необходим жесткий стиль управления. В подразделениях, в которых у подчиненных в отношении на-чальника формируются ожидания на «слабого руководителя», происходят разного рода деформации.
В соответствии с целью и гипотезой исследования были сформули-рованы задачи:
1. Осуществить анализ классических и современных теорий и концеп-ций стиля руководства и организационно-психологического клима-та.
2. Провести эмпирическое исследование восприятия подчиненными стиля руководства.
3. Исследовать корреляцию между стилем руководства и организаци-онно-психологическим климатом.
4. Разработать практические рекомендации для улучшения организа-ционно-психологического климата.
Методологической основой исследования явились следующие прин-ципы отечественной психологии: принцип системности, принцип действи-тельности, принцип научности, принцип личностного подхода и другие принципы.
Методы и методики исследования. В данной работе использовались следующие методы исследования: анализ литературы, метод репертуарных решеток, экспертный опрос, анкетирование и ряд математических методов.
Практическая значимость результатов исследования. Результаты ис-следований, можно использовать в консультационной работе по проблемати-ке управления в коммерческих банках и других организациях финансового бизнеса. На основании полученных в ходе исследования результатов, можно выйти на конкретные рекомендации для руководителей организаций и под-разделений, а также специалистов по работе с персоналом и организационно-управленческих консультантов.

Диплом Зависимость морального климата в коллективе от стиля руководства

  Работа будет доступна сразу после оплаты!