Диплом Анализ процесса управления персоналом предприятия по менеджменту | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Банк готовых рефератов, курсовых и дипломных работ / Менеджмент / Диплом Анализ процесса управления персоналом предприятия

ИнформацияЕсли вы не нашли нужную вам работу, воспользуйтесь системой поиска работ

Диплом Анализ процесса управления персоналом предприятия

Предмет:Менеджмент.
Цена:150 руб.
Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………….
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом…………………….…..
1.1. Определение потребностей в персонале…………………………….…...
1.2. Оптимизация использования кадров……………………………………...
1.3. Организация обучения персонала…………………………………….…..
1.4. Сокращение (высвобождение) персонала
Глава 2. Краткая организационно-экономическая характеристика
предприятия ООО «Фронтон»…………………………………………....
Глава 3. Работа с персоналом на предприятии ООО «Фронтон»…………………
3.1. Кадры предприятия…………………………………………………….….
3.2. Производительность труда
3.3. Оплата труда……………………………………………………………….
Глава 4. Основные направления совершенствования управления персоналом...
4.1. Содержание работы с кадрами на предприятии…………………………
4.2. Образование фонда оплаты труда и структура зарплаты……………….
4.3. Сервисная политика на предприятии……………………………………
4.4. Управление социальным развитием предприятия………………………..
Заключение……………………………………………………………………………
Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Кадры (персонал) - наиболее ценная и важная часть производитель-ных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квали-фикации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
То или иное использование кадров прямым образом связано с изме-нением показателей производительности труда. Рост этих показателей является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Актуальность темы работы обусловлена тем, что у предприятий, ра-ботающих в условиях рынка и конкуренции возникает необходимость ак-тивнее использовать управленческий аспект, определять оптимальные объемы и виды деятельности персонала, снижать уровень кадровых издер-жек, повышать результативность деятельности персонала.
В условиях рыночной экономики управление персоналом и социаль-ная политика на предприятии приобретают все более тесной зависимости и имеют целью создание необходимых для удовлетворения основных по-требностей населения страны и обеспечения социального мира в обществе, консенсуса между его различными социальными группами, классами и на-циями. Без эффективной реализации социально-экономических задач не-возможны нормальное функционирование рыночного хозяйства, предот-вращение и решение различных проблем в обществе.
Изучение кадровой политики предприятия в современных условиях приобретают особенно большое значение, так как позволяют выявить не-достатки в работе и наметить пути улучшения управления трудовыми, фи-нансовыми, материальными, техническими, информационными, временны-ми, позиционными и иными ресурсами предприятия и, следовательно, повышения конкурентоспособности.
Цель работы: анализ процесса управления персоналом предприятия и разработка рекомендаций по повышению ее эффективности.
Задачи работы:
1. Изучение теоретических основ управления персоналом.
2. Анализ работы с персоналом на предприятии.
3. Исследование механизма образование фонда оплаты труда и структу-ры зарплаты работников предприятия.
4. Определение характера сервисной политики предприятия.
5. Разработка основных направлений совершенствования управления персоналом и социальным развитием предприятия.
Предметом исследования является процесс управления персоналом промышленного предприятия.
В качестве объекта анализа выбрано ООО «Фронтон».
Методы исследования определялись его целью, решением теорети-ческих и практических задач. Были использованы методы теоретического уровня: теоретический анализ проблемы исследования на основе изучения экономической, социологической и методической литературы. В качестве основного организационного метода использовался метод поперечных сре-зов. В комплекс эмпирических методов вошли: обсервационные (прямое включенное наблюдение, метод оценивания как модификация косвенного наблюдения, экспериментальные (констатирующий и формирующий экспе-рименты), диагностические (анализ продуктов деятельности ООО «Фрон-тон»), управленческое моделирование.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, четырех глав, заключения и списка использованной литературы. Объем работы со-ставляет 72 страницы, включая 12 таблиц и одну схему.
Во введении обосновывается актуальность проблемы; определены цель, объект и предмет исследования; определяются методы исследования.
В первой главе «Теоретические основы управления персоналом» рас-сматриваются методологические аспекты определения потребностей в пер-сонале, оптимизации использования кадров, организации обучения персо-нала, сокращения (высвобождения) персонала.
Во второй главе дается краткая организационно-экономическая харак-теристика предприятия ООО «Фронтон»),
В третьей главе «Работа с персоналом на предприятии ООО «Фрон-тон»» проводится анализ кадров предприятия, производительности и опла-ты труда.
В четвертой главе «Основные направления совершенствования управ-ления персоналом» рассматривается содержание работы с кадрами на пред-приятии, механизм образования фонда оплаты труда и структура зарплаты, сервисная политика на предприятии и управленческие аспекты социального развития предприятия.
В заключении подводятся итоги проведенного исследования и обоб-щаются предложения для улучшения работы предприятия.

Диплом Анализ процесса управления персоналом предприятия

Цена: 150 руб.


  Работа будет доступна сразу после оплаты!


 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация