Диплом Изменение трудового договора по законодательству Российской Федерации

Предмет:	Юридические науки.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение………………………………………………………………….9
Глава 1. Понятие, виды и правовое регулирование изменения трудового договора……………………………………………………………..13
1.1. Понятие изменения трудового договора……………………….13
1.2. Виды изменения трудового договора…………………………..19
1.3. Правовое регулирование изменения трудового договора…….32
Глава 2. Изменение трудового договора………………………………43
2.1. Переводы по инициативе работодателя…………………………..43
2.2.Переводы по инициативе работника………………………………70
Глава 3. Правовые проблемы, возникающие при изменении трудового договора, и возможные пути их решения……………………………………..76
3.1. Правовые проблемы, возникающие при изменении трудового договора…………………………………………………………….76
3.2. Возможные пути решения проблем, возникающих при изменении трудового договора………………………………………………...79
Заключение………………………………………………………………81
Библиография……………………………………………………………85
Приложения……………………………………………………………...88

Введение.

Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда и гарантирует каждому гражданину право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Труд каждого работника используется в организациях в рамках трудового договора. Трудовой договор выступает как центральный институт трудового права. В нем отражаются особенности регулирования трудовых отношений в обществе, закрепляются юридические гарантии трудовых прав граждан, которые находят выражение в нормах о приеме на работу, об увольнениях, охране труда, его оплате и т.п.
Самостоятельную группу составляют нормы об изменении трудового договора, переводах на другую работу. В основе их лежит принцип неизменности договорных условий. Все, что составляет условия трудового договора, не может быть изменено в одностороннем порядке. Это принципиальное положение закреплено в нормах Трудового кодекса Российской Федерации, где подчеркивается, что работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.
Таким образом, право на труд предполагает не только получение работы, но и ее сохранность. Иначе говоря, предполагается устойчивость трудовых правоотношений, которые имеют постоянный или обусловленный трудовым договором временный характер.
Право граждан на труд предполагает также, по моему мнению, право работника быть переведенным на другую работу только при его согласии, ибо перевод без его согласия ставит перед ним вопрос о вынужденном изменении или прекращении трудовых договорных отношений.
Законодательство, регулирующее переводы работников на другую работу, имеет большое практическое значение для рационального использования трудовых ресурсов, поскольку при помощи переводов перемещаются работники с учетом состояния здоровья, полученной специальности и квалификации, предотвращаются необоснованные увольнения.
Темой моей дипломной работы является «Изменение трудового договора по законодательству Российской Федерации». В ней я попытаюсь охарактеризовать данную правовую категорию, дать понятие изменения трудового договора, охарактеризовать виды изменения трудового договора, найти сходства и отличия переводов от других правовых категорий как перемещение, совместительство, командировки и т.д., покажу каким действующим законодательством регулируется изменение трудового договора, разберусь какие правовые проблемы возникают при изменении трудового договора и дам возможные пути решения данных проблем.
При написании дипломной работы я прошла практику в Хакасском предприятии магистральных электрических систем (далее ХПМЭС), которое является филиалом Открытого акционерного общества «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы». Основными целями деятельности ХПМЭС являются:
• обеспечение надежного функционирования, повышения эффективности работы и развития Единой энергетической системы Российской Федерации;
• создание условий для эффективного функционирования оптового рынка электроэнергии;
• осуществление эффективной эксплуатации и централизованного технологического управления электрическими сетями, являющимися частью Единой энергетической системы России;
• реализация единой стратегии в области инвестиций и привлечения капитала для решения задач развития электрических сетей и Единой энергетической системы России;
• повышение производительности труда и снижение себестоимости передаваемой энергии.
ХПМЭС вправе осуществлять следующие виды деятельности:
- оказание услуг по передаче и распределению электрической энергии;
- оказание услуг по присоединению к электрическим сетям;
- оказание услуг по сбору и обработке технологической информации, включая данные измерений и учета;
- диагностика, эксплуатация, ремонт электрических сетей и иных объектов электрического хозяйства и технологическое управление ими;
- диагностика, эксплуатация, ремонт сетей технологической связи, средств измерений и учета, оборудования релейной защиты и противоаварийной автоматики и иного, связанного с функционированием электросетевого хозяйства, технологического оборудования, а также технологическое управление ими;
- и многое-многое другое.
В состав ХПМЭС входят: 3 подстанции мощностью 500 кВ и 9 подстанций мощностью 220 кВ, служба механизации и транспорта, служба связи, служба релейной защиты, автоматики и метрологии, служба изоляции, защиты от перенапряжений и измерений, служба высоковольтных линий электропередач, служба производственно-хозяйственного обеспечения.
В настоящее время, т.е. с 03 июля 2006 года на предприятии проходит реформирование, в результате которого в отдельное предприятие (структурное подразделение филиала ОАО «ФСК ЕЭС») выделяется персонал, в функции которого будет входить техническое обслуживание и ремонт электрических сетей Сибири. Но так как цели у предприятий едины, т.е. достижение полной работоспособности оборудования, безаварийное обслуживание сетей, то все работы до 01 января 2007 года производятся, и будут производиться совместно работниками и ХПМЭС, и Хакасского ПТОиР (Хакасского предприятия по техническому обслуживанию и ремонту электрических сетей).
Преддипломную практику я проходила в Отделе кадров ХПМЭС. За время практики освоила порядок ведения и оформления документации по приему на работу, предоставлению отпусков (очередных, учебных, без сохранения заработной платы). В связи с реформированием, очень большой объем документации оформляла по переводу работников их ХПМЭС в Хакасское ПТОиР, переводу из одного подразделения предприятия в другое, изменению должностных разрядов. При переводе из одного предприятия в другое не обошлось и без увольнений работников, таких как работников, находящихся на пенсии, но продолжавших работать.
Целью моей дипломной работы изучение трудового законодательства Российской Федерации, в частности главы 12 Трудового кодекса Российской Федерации, касающийся изменения трудового договора.
Предметом исследования является установление сущности изменения трудового договора в рамках действующего законодательства Российской Федерации.
Объектом исследования является институт изменения трудового договора.
Моя работа состоит из введения, 3 глав, заключения, библиографии.
1 глава раскрывает вопрос понятия, виды и правовое регулирование изменения трудового договора; 2 глава освещает вопросы изменения трудового договора по инициативе работодателя и по инициативе работника; в 3 главе рассматриваются правовые проблемы, возникающие при изменении трудового договора.

Диплом Изменение трудового договора по законодательству Российской Федерации

  Работа будет доступна сразу после оплаты!