Диплом Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)

Предмет:	Юридические науки.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Характеристика нового Трудового Кодекса Российской Федерации 6
1.1. Общие положения 6
1.2. Изменения и дополнения в трудовом законодательстве, касающиеся трудового договора
Глава 2. Понятие, содержание, стороны трудового договора
2.1. Понятие трудового договора.
2.2. Отграничение трудового договора от гражданско –правовых договоров.
2.3. Стороны трудового договора
2.4.Содержание трудового договора
2.5. Правила заключения трудового договора
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Данная дипломная работа посвящена рассмотрению природы, характера и осо-бенностей трудового договора. Структура, цели и задачи данной дипломной работы были продиктованы ходом развития и совершенствования трудового законодательства Российской Федерации.
Актуальность, цели и задачи настоящей дипломной работы определяются сле-дующими положениями.
До 1 февраля 2002 года трудовые отношения в Российской Федерации регули-ровались Кодексом Законов о Труде Российской Федерации, принятым еще в 1971 го-ду с внесенными в последующие годы дополнениями и изменениями.
Произошедшие экономические преобразования и изменения структуры собст-венности привели к существенным переменам в области трудовых отношений, что, безусловно, должно было повлечь изменения трудового законодательства.
Нормы принятого Трудового кодекса приведены в соответствие с Конституци-ей РФ, Конвенциями МОТ, иными международными договорами Российской Федера-ции.
Нужно заметить, что реформирование трудового законодательства должно идти без ущерба развитию производственных отношений, не закладывая конфликт интере-сов работодателя и лиц наемного труда, что будет способствовать максимальному ис-пользованию трудовых ресурсов в экономике страны.
Переходя непосредственно к теме дипломной работы, прежде всего отмечу, что трудовой договор – основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям . Гражданам он обеспечива-ет свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя же заключение трудового договора – это возмож-ность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников.
Гражданам он обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией.
Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотно-шения и, в то же время, основанием действия этого правоотношения во времени.
Изменение условий трудового договора или его прекращение влечет за собой соответственно изменение или прекращение трудового правоотношения. Это позволя-ет работнику и работодателю, заключившим трудовой договор, в наибольшей степени учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.
Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работ-ником и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.
Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, уста-новленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором.
Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевре-менно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обя-зуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблю-дать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Новый Трудовой кодекс выстраивает цивилизованные отношения между ра-ботниками и работодателями. Он обеспечивает, с одной стороны, более сильную со-циальную защиту работников в новом правовом законодательном поле, а с другой — устраняет надуманные и неработающие сегодня бюрократические препоны, которые связывали руководителей предприятий и предпринимателей в оперативности приня-тия решений и маневрировании рабочей силой.
Следует отметить недостаточную разработанность теоретических и практиче-ских аспектов проблемы применения положений нового Трудового Кодекса РФ на практике в силу его недавнего принятия. Основной целью данной работы является систематизация и разработка теоретических положений, касающихся вопросов стату-са и классификации различных видов трудовых договоров.
Имеющиеся в настоящее время отдельные публикации по указанным выше во-просам далеко не полностью удовлетворяют насущным подробностям дальнейшего развития отрасли трудового права.

Диплом Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)

  Работа будет доступна сразу после оплаты!