Диплом Оценка результативности труда работников и системы их стимулирования

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	90.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы управления персоналом муниципальных органов власти 7
1.1 Особенности муниципальной службы в Российской Федерации 7
1.2 Кадровое обеспечение муниципальной службы 14
1.3 Методы оценки результативности труда муниципальных служащих 22
Глава 2. Анализ результативности работы и системы стимулирования муниципальных служащих Управы Орехово-Борисово Серверное 32
2.1 Характеристика Управы 32
2.2 Анализ системы управления персоналом Управы 42
2.3 Анализ проблем в обеспечении эффективности работы муниципальных служащих 52
Глава 3. Основные направления повышения результативности деятельности муниципальных служащих Управы Орехово-Борисово Северное 58
3.1. Разработка программы профессионального развития служащих 58
3.2. Внедрение нематериального стимулирования служащих через разработку системы карьерного развития 63
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 73
Заключение 78
Список использованных источников 83
Приложение 86

Введение

Приоритетным направлением преобразований, происходящих сегодня в России, является реформа системы управления государством на всех иерар-хических уровнях - федеральном, региональном и местном. Она предполагает существенное повышение его эффективности, ведущей к улучшению качест-ва жизни населения страны.
Результативность реформы в значительной мере определяется кадровой составляющей, ибо преобразования в экономике выдвигают принципиально но-вые задачи перед аппаратом управления. От квалификации муниципальных служащих зависит эффективность принимаемых ими управленческих реше-ний, а, в конечном счете, и результаты социально-экономического развития муниципальных образований, регионов, страны в целом.
Муниципальная служба - новый вид службы в Российской Федерации. До перехода к организации местной власти на началах самоуправления и становления местного самоуправления в качестве самостоятельной формы осуществления принадлежащей народу вла¬сти понятие «муниципальная служба» в законодательстве не исполь¬зовалось. Учреждение муниципальной службы как нового вида слу¬жебной деятельности, обособление ее от госу-дарственной службы обусловлено формированием в России местного само-управления как специфического уровня власти, особой формы публичной власти.
«Органы ме¬стного самоуправления - самостоятельная часть профес-сионального публично-властного аппарата страны. Это накладывает отпеча-ток на характер деятельности людей, работающих в них. Муниципальная служба осуществляется в интересах жителей муниципального обра¬зования, для организации и предоставления физическим и юридиче¬ским лицам муни-ципальных услуг и обеспечения охраны правопо¬рядка. Она является инсти-тутом, который, опираясь на гражданскую культуру, профессиональные зна-ния и квалификацию муниципаль¬ных служащих, обеспечивает эффективное управление делами муни¬ципального образования» .
Обеспечение исполнения полномочий органов местного са¬моуправления на должностях муниципальной службы, замещаемых на осно-вании трудового договора, определяет содержание и характер муниципаль-ной службы, отличной как от государственной граждан¬ской службы, так и иной наемной работы. С одной стороны, муни¬ципальная служба представля-ет публично-правовой институт прак¬тического осуществления задач и функ-ций органов местного само¬управления, а с другой - профессиональную (тру-довую) деятельность в соответствующем органе местного самоуправления по обеспечению исполнения его полномочий.
Сегодня муниципальные образования нуждаются в управленческих кадрах нового стиля мышления, владеющих не только необходимыми зна-ниями, но и навыками, умениями, необходимыми для выработки стратегии раз-вития территории, социальных управленческих технологий, разбирающихся в проблемах государственного и муниципального управления, особенностях ры-ночной экономики и т.д. Все это настоятельно требует создания системы управления профессиональным образованием, повышением квалификации и пе-реподготовкой муниципальных кадров.
Необходимо отметить, что проблемы МСУ, в том числе его кадрового обеспечения, не подвергались изучению в течение длительного периода вре-мени в связи с отсутствием демократических начал в нашей стране, а имею-щиеся научные разработки по выбранной автором теме посвящены, как прави-ло, лишь отдельным ее вопросам. Среди ученых советского периода, являю-щихся своего рода основоположниками самоуправления в нашей стране, можно назвать В.Г.Вишнякова, Б.С.Жихаревич , И.П. Ильинский, А.В.Бутаков, А.К. Белых.
Вторая группа - это современные отечественные исследователи.
Большой вклад в становление и развитие муниципальной службы в
Российской Федерации внесли научные исследования Г.В. Атаманчука,
А.А. Васильева, А.О. Блинова, А.Н. Широкова, Е.Г. Анимица, Зотова В.Б., В. Игнатова, Н.В. Постового, Г.Л. Щербакова, О.М. Роя и др.
В то же время, необходимо констатировать, что исследований, посвя-щенных проблемам кадрового обеспечения муниципальной службы, и главное, профессиональной подготовке служащих органов МСУ, в требуемом масштабе не представлено, и при выборе темы автор работы руководствовался тем, что данная область до сих пор не исследована в должном объеме.
Объект исследования – кадровая муниципальная политика.
Предмет исследования – результативность труда муниципальных слу-жащих.
Цель дипломной работы - разработка предложений по повышению эф-фективности результатов деятельности муниципальных служащих.
Для достижения поставленной цели с учетом степени разработанности отдельных вопросов были определены следующие задачи:
 Изучить теоретические основы управления персоналом в муници-пальной службе.
 Дать характеристику и проанализировать эффективность работы персонала Управы района Орехово - Борисово Северное
 Разработать мероприятия, направленные на повышение эффектив-ности деятельности муниципальных служащих.
Структурно работа состоит из введения, трех логически взаимосвя-занных глав, заключения и приложения.
В первой главе освещены законодательные и теоретические вопросы муниципальной политики в отношении управления муниципальными слу-жащими;
вторая глава посвящена исследованию политики управления муници-пальными служащими в Управе Орехово-Борисово Северное;
в третьей главе разрабатываются предложения по повышению резуль-тативности деятельности муниципальных служащих на основе эффективной кадровой политики Управы.
Новизна работы состоит в том. что в ней разрабатываются мероприя-тия по повышению результативности работы муниципальной службы приме-нительно к проблемам, сложившимся в Управе района Орехово-Борисово Северное.

Диплом Оценка результативности труда работников и системы их стимулирования

  Работа будет доступна сразу после оплаты!