Диплом Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками компании

Предмет:	Бухгалтерский учет и аудит.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
Глава I. Нормативное регулирование учета труда, заработной платы и расчетов с персоналом 5
1.1. Нормативно-правовая база учета труда, заработной платы и расчетов с персоналом 5
1.2. Состав и структура фонда оплаты труда 19
1.3. Формы и системы оплаты труда 27
1.4. Факторы, влияющие на организацию оплаты труда 27
Глава II. Организация учета труда, заработной платы и расчетов с персоналом в ОАО «ИК «Еврофинансы» 39
2.1. Учет начислений заработной платы и других видов оплаты 39
2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 47
2.3. Виды удержаний из заработной платы и их учет 51
2.4. Учет единого социального налога и страховых взносов по социальному страхованию и обеспечению 62
2.5. Применение прикладных программных продуктов для учета расчетов с персоналом по оплате труда 62
Глава III. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям 72
3.1. Учет расчетов с персоналом по предоставленным займам 72
3.2. Учет расчетов с персоналом по возмещению материального ущерба 80
Заключение 88
Библиография 91
Приложения 96

Введение

Учет труда и заработной платы в любой организации по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Все работающие по найму получают за проделанную в организации работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполнение работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
─ в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
─ своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и Государственный фонд занятости населения РФ);
─ собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Целью настоящей работы является изучение особенностей учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере конкретной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть нормативное регулирование вопросов по оплате труда;
 ознакомиться со структурой фонда заработной платы, а также с факторам влияющими на организацию заработной платы в организации;
 дать организационно-экономическую характеристику организации, выбранной в качестве объекта исследования;
 рассмотреть формы и системы оплаты труда, а также особенности аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда;
 охарактеризовать виды удержаний из заработной платы и их отражение в бухгалтерском учете;
 разработать направления совершенствования оплаты труда;
 рассмотреть особенности отражения в учете операций по расчетам с персоналом по прочим операциям.
Объектом исследования является Открытое Акционерное Общество Инвестиционная компания «Еврофинансы».
Предметом исследования – организация бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда в организации.
Открытое Акционерное Общество Инвестиционная компания «Еврофинансы» учреждено в октябре 1994 года и на сегодняшний день предоставляет профессиональные услуги в области брокерского и депозитарного обслуживания, доверительного управления, финансового консалтинга, аудита. Компания известна как активный участник фондового рынка, занимающая ведущее место по объемам сделок и операций на всех основных биржевых и внебиржевых площадках.
ОАО «ИК «Еврофинансы» состоит в Национальной ассоциации участников фондового рынка (НАУФОР) с момента ее организации в июле 1996 г., представлено в Российской Торговой Системе (РТС) с 1996 г., Фондовой Секции ММВБ с 1998 г., секции государственных ценных бумаг ММВБ с 2001 г.
ОАО «ИК «Еврофинансы» установлены междепозитарные корреспондентские отношения с ЗАО «Депозитарно-Клиринговая Компания» для обслуживания ценных бумаг клиентов по результатам биржевых торгов в РТС и междепозитарные корреспондентские отношения с НП «Национальный депозитарный центр» для обслуживания ценных бумаг клиентов по результатам биржевых торгов на ММВБ (фондовая секция). Хранилище ОАО «ИК» Еврофинансы» позволяет принимать на ответственное хранение документарные ценные бумаги (векселя, депозитные сертификаты, облигации на предъявителя и др.).
ОАО «ИК «Еврофинансы» получена аккредитация при Министерстве имущественных отношений Российской Федерации. В 2003 году ОАО «ИК «Еврофинансы» было аккредитовано при Российском Обществе Оценщиков (РОО) и включено в Реестр оценщиков и оценочных фирм РОО.
20 февраля 2004 компания получила статус Финансового консультанта на рынке ценных бумаг. В июле 2004 г. решением Дирекции ММВБ (протокол № 53 от 26.07.2004г.) ОАО «ИК «Еврофинансы» предоставлен статус Держателя в соответствии с Условиями осуществления клиринговой деятельности (Секция фондового рынка ММВБ).

Диплом Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками компании

  Работа будет доступна сразу после оплаты!