Диплом Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом фирмы

Предмет:	Бухгалтерский учет и аудит.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
Глава I. Нормативное регулирование учета труда, заработной платы и расчетов с персоналом 5
1.1. Нормативно-правовая база учета труда, заработной платы и расчетов с персоналом 5
1.2. Состав и структура фонда оплаты труда 19
1.3. Формы и системы оплаты труда 27
1.4. Факторы, влияющие на организацию оплаты труда 27
Глава II. Организация учета труда, заработной платы и расчетов с персоналом в ОАО «ИК «Еврофинансы» 39
2.1. Учет начислений заработной платы и других видов оплаты 39
2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 47
2.3. Виды удержаний из заработной платы и их учет 51
2.4. Учет единого социального налога и страховых взносов по социальному страхованию и обеспечению 62
2.5. Применение прикладных программных продуктов для учета расчетов с персоналом по оплате труда 62
Глава III. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям 72
3.1. Учет расчетов с персоналом по предоставленным займам 72
3.2. Учет расчетов с персоналом по возмещению материального ущерба 80
Заключение 88
Библиография 91
Приложения 96

Введение

Учет труда и заработной платы в любой организации по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Все работающие по найму получают за проделанную в организации работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполнение работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
─ в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
─ своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и Государственный фонд занятости населения РФ);
─ собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Целью настоящей работы является изучение особенностей учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере конкретной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть нормативное регулирование вопросов по оплате труда;
 ознакомиться со структурой фонда заработной платы, а также с факторам влияющими на организацию заработной платы в организации;
 дать организационно-экономическую характеристику организации, выбранной в качестве объекта исследования;
 рассмотреть формы и системы оплаты труда, а также особенности аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда;
 охарактеризовать виды удержаний из заработной платы и их отражение в бухгалтерском учете;
 разработать направления совершенствования оплаты труда;
 рассмотреть особенности отражения в учете операций по расчетам с персоналом по прочим операциям.
Объектом исследования является Открытое Акционерное Общество Инвестиционная компания «Еврофинансы».
Предметом исследования – организация бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда в организации.
Открытое Акционерное Общество Инвестиционная компания «Еврофинансы» учреждено в октябре 1994 года и на сегодняшний день предоставляет профессиональные услуги в области брокерского и депозитарного обслуживания, доверительного управления, финансового консалтинга, аудита. Компания известна как активный участник фондового рынка, занимающая ведущее место по объемам сделок и операций на всех основных биржевых и внебиржевых площадках.
ОАО «ИК «Еврофинансы» состоит в Национальной ассоциации участников фондового рынка (НАУФОР) с момента ее организации в июле 1996 г., представлено в Российской Торговой Системе (РТС) с 1996 г., Фондовой Секции ММВБ с 1998 г., секции государственных ценных бумаг ММВБ с 2001 г.

Диплом Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом фирмы

  Работа будет доступна сразу после оплаты!