Диплом Учет труда и его оплаты

Предмет:	Бухгалтерский учет и аудит.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава 1. Значение и задачи учета труда и его оплаты
1.1. Классификация и личный состав предприятия
1.2. Формы и система оплаты труда
1.3. Организация бухгалтерского учета и документальное
оформление труда и заработной платы на предприятии
1.4. Анализ состояния оплаты труда
Глава 2. Учет и организация труда в ОАО «Полиграфист»
2.1. Технико-экономическая структура предприятия
2.2. Специфика действующей системы оплаты труда
на предприятии
2.3. Особенности организации оплаты труда в отделе
сбыта предприятия
2.4. Анализ заработанной палаты труда на предприятии
2.5. Контроль за использованием фонда заработной платы
Глава 3. Аудит учета и оплаты труда в ОАО «Полиграфист»
Заключение
Список использованных источников
Приложения

Введение

Учет труда и заработной платы является составной частью бухгалтерско-го учета. Это важнейший элемент себестоимости производства. В современных экономических условиях оплата труда не является соответствующей наградой за труд, которая должна обеспечить работающему достойный уровень жизни. Предприятия самостоятельно, используя законодательную и нормативную базу, решают этот важный политический вопрос. В начале реформ многие предпри-ятия закрывались. Неплатежи, налоговые сборы в первую очередь, привели к на-рушению системы расчетов с работниками, ограничения в размерах заработной платы привели к уходу из сферы производства большого контингента специали-стов.
Новые законодательные акты не ограничивают размера оплаты, но нало-говые начисления во внебюджетные фонды, постоянные изменения при расчете сумм удержаний из заработной платы, достаточно трудоемкая система начисле-ния, удержания, расчеты с бюджетом, заставляют предприятия идти по пути на-числения заработной платы по самому минимальному размеру, а выплачивать полный размер через "черную кассу".
Важно знать, что предприятие по организации производства делятся на материалоемкие, энергоемкие и трудоемкие. Там, где труд является ведущим элементом в системе затрат, уделяется особое внимание контролю за его исполь-зованием.
Труд имеет свойства нормироваться, и контроль за нормой труда и его оплатой, влияет на снижение или увеличение себестоимости продукции.
Критерием оплаты за труд должна быть достойная оценка каждого, кто принимает участие в процессе производства. Низкая оплата не стимулирует ка-чество труда, а высокая – отражается на себестоимости и конкурентности про-дукции на рынке. Вот почему, многие ведущие мировые фирмы, уделяют серь-езное внимание кадровым вопросам. Ведут подготовку специалистов, способных быстро и качественно выполнять работу, получать за это достойное вознаграж-дение.
Заработная плата во всем мире – источник дохода работающих. Она ха-рактеризует отношение государства к своим согражданам, и используется как важнейший рычаг в управлении экономикой. От размера оплаты труда зависит товарооборот, развитие строительной отрасли, индустрии отдыха, здравоохране-ния. По тому, как живут граждане государства можно говорить о благосостоя-нии. Высокий уровень доходов среднего класса населения позволяет привлекать средства в строительную отрасль, развивать индивидуальное строительство, часть свободных средств направлять на отдых или спортивные мероприятия, за-ниматься на платной основе любимым делом.
Россия вступает в мировое экономическое и законодательное сообщество. Всю свою деятельность государство должно строить на законодательной основе. Оплата труда – социальный и политический фактор. Правовое регулирование оплаты труда должно оставаться на государственном уровне. На любой, выпол-няемой низко квалифицированной работе она не должна быть ниже прожиточно-го уровня, не должно быть дискриминации по оплате за равный труд, качествен-ный труд необходимо поощрять дополнительно, законодательно регулировать дополнительную оплату за особые условия труда. Оплата должна стать заботой работника на получение пособий по старости. Он должен быть заинтересован в отражении на своем лицевом счете всей суммы получаемой заработной платы, постоянно повышать свою квалификацию с целью повышения платы за труд. Для этого в государственном масштабе необходимо законодательно утвердить понятие "личный пенсионный фонд". На личный счет работника должны посту-пать часть заработанных средств с целью их использования при наступлении пенсионного возраста.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личными вклада-ми с учетом конечного результата работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются Взаимоотношения работодате-ля и работающего формируются и законодательно отражаются договорными обязательствами, в которых предусмотрены условия для работы, оплаты, техни-ки безопасности и т.д.
Оплата труда зависит от системы организации производственного про-цесса, от конечного результата и прибыли. В новых условиях рыночной эконо-мики гарантии получения полной заработной платы не должно быть. Она зараба-тывается, но коллективным договором между работодателем и работниками об-суждаются все условия, обязанности и права каждой сторон. Коллективный до-говор является юридическим документом при разрешении спорных вопросов при увольнении, при расчете, при выплате премий и т.д.
Таким образом, заработная плата отражает для предприятия часть себе-стоимости, для работника это средство достойной жизни, для государства источ-ник налогов и формирования фондов социального страхования.
Целью данной работы является рассмотрение учета труда и заработной платы на примере ОАО «Полиграфист». Для достижения данной цели я сочла необходимым решить следующие задачи:
1. Рассмотреть организацию бухгалтерского учета и документальное оформление труда и заработной платы на предприятии
2. Рассмотреть специфику действующей системы оплаты труда на пред-приятии ОАО «Полиграфист» и особенности организации оплаты труда в отделе сбыта предприятия
3. Провести анализ заработанной палаты труда на предприятии
4. Провести аудит учета и оплаты труда в ОАО «Полиграфист»
В работе были использованы нормативные документы по бухгалтерскому и налоговому учету, имеющие силу в 2007 г., теоретические труды по экономике и бух.учету, а также статьи в периодической печати.

Диплом Учет труда и его оплаты

  Работа будет доступна сразу после оплаты!