Диплом Учет и аудит расчета с персоналом по оплате труда

Предмет:	Бухгалтерский учет и аудит.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 2
Глава 1. Теоретические основы организации учета оплаты труда 5
1.1. Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда 5
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 11
1.3. Правовое регулирование учета и организации оплаты труда 16
Глава 2. Действующая практика учета расчетов по оплате труда в ООО «Диаланекс» 22
2.1. Организационно-правовая характеристика предприятия ООО «Диаланекс» 22
2.2. Документальное оформление трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников 28
2.3. Порядок расчета и удержаний из заработной платы 33
2.4. Синтетический и аналитический учет оплаты труда 60
2.5. Порядок отражения в учете отчислений во внебюджетные фонды 65
Глава 3. Учет и аудит операций по заработной плате на ООО «Диаланекс» 73
3.1. Планирование аудиторской проверки 73
3.2. Аудит расчетов по оплате труда 76
3.3. Обобщение результатов аудиторской проверки и разработка рекомендаций по совершенствованию учета и внутреннего контроля в ООО «Диаланекс» 92
Заключение 99
Список использованной литературы 103
Приложения 108
ВВЕДЕНИЕ

Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской

Федерации, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В масштабах государства заработная плата – это часть национального до-хода страны, выраженная в денежной форме и предназначенная для личного потребления населением. Удержанный из заработной платы налог на доходы физических лиц поступает в бюджеты всех уровней и наряду с другими доход-ными поступлениями используется для финансирования удовлетворения со-вместных общественных потребностей, обеспечения выполнения государством своих функций, государственных инвестиционных, производственных, научно-технических и социальных программ.
Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эф-фективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
В производственной деятельности любого предприятия центральное место занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей си-лы создается прибавочный продукт. Деятельность предприятия не может осу-ществляться без коллектива работников различных профессий и специально-стей. В то же время заработная плата является существенным элементом в се-бестоимости продукции, работ, услуг, и это в итоге влияет на получение при-были предприятия.
Для каждого работника труд является основным источником удовлетворе-ния материальных потребностей. В отношениях работника и предприятия – работодателя вопрос оплаты труда является самым существенным.
Само понятие «заработная плата» с развитием рыночных отношений в нашей стране стало гораздо шире. Оно охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в де-нежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работ-никам в соответствии с законодательством за не проработанное время.
Для справедливой оплаты труда работника его труд прежде всего надо правильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное начисление заработ-ной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психо-логического климата в среде работников, что существенно для процесса произ-водства. Для того чтобы персонал подразделений работал с полной отдачей и максимально эффективно, его работа должна быть оплачиваема в соответствии с полученным результатом и объемом возлагаемой на конкретных работников ответственности.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена важностью правиль-ных расчетов с персоналом по оплате труда как для предприятия, так и для ра-ботников.
Научная новизна дипломной работы заключается в исследовании методики бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях круп-ного строительного предприятия.
Целью данной работы является анализ и критическая оценка методик бух-галтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда, определе-ние путей их совершенствования в условиях конкретного предприятия. Для это-го в работе поставлены и решены следующие задачи:
- изучены действующие виды, формы и системы оплаты труда;
- рассмотрены основные положения законодательства о труде;
- проанализированы особенности начисления заработной платы с учетом доп-лат, надбавок и удержаний из заработной платы;
- изучен учет заработной платы на счетах бухгалтерского учета;
- спланирована и проведена аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- определены направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях ООО «Диаланекс».
Объектом исследования в данной работе является общество с ограничен-ной ответственностью «Диаланекс». Предприятие является юридическим ли-цом, оно зарегистрировано решением регистрационно – лицензионной палаты 28.03.94 г. № 104. Предприятие осуществляет свою деятельность в соответст-вии с уставом. Основной вид деятельности, согласно уставу, - производство строительно – монтажных работ. Списочная численность персонала предпри-ятия составляет 163 человека. В соответствии с коллективным договором, на предприятии для различных категорий персонала принята повременно – преми-альная и сдельная системы оплаты труда. Заработная плата рассчитывается в соответствии со штатным расписанием и табелями учета рабочего времени. В зависимости от финансового состояния предприятия работникам выплачивают-ся премии. На предприятии ведется бухгалтерский учет по журнально-ордерной форме.
Предметом изучения в данной работе являются отношения работников с предприятием ООО «Диаланекс» по вопросам оплаты труда, социальной защи-ты и прочим операциям.
Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности практического применения разработанных мероприятий по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда как в условиях конкретного предпри-ятия ООО «Диаланекс», так и другими предприятиями, занятыми в строитель-стве.
В качестве нормативной базы для написания данной работы изучались: Конституция РФ, Трудовой кодекс, Указы Президента РФ, законы РФ, поста-новления Правительства РФ, многотиражная и малотиражная литература, пуб-ликации в периодической печати по теме дипломной работы.
Практической основой дипломной работы является бухгалтерская и стати-стическая отчетность ООО «Диаланекс», первичные документы, регистры син-тетического и аналитического учета за 2005 - 2007 г.г.

Диплом Учет и аудит расчета с персоналом по оплате труда

  Работа будет доступна сразу после оплаты!