Диплом Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 4
1. Теоретические аспекты экономико – правового регулирования оплаты труда на предприятии 7
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы по трудовому законодательству 7
1.2. Теоретические основы различных концепций заработной платы 10
1.3. Формы и системы оплаты труда 12
2. Анализ системы оплаты труда на примере ЗАО «Техносила» 27
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 27
2.2.. Анализ эффективности системы оплаты труда на ЗАО «Техносила» 28
2.3. Формы и системы оплаты труда в 2004-2006 г.г. 32
2.4. Анализ движения рабочей силы 36
3. Мероприятия, направленные на повышение эффективности системы оплаты труда в ЗАО «Техносила» 40
3.1. Предложения по совершенствованию оплаты труда 40
3.2. Реорганизация единой тарифной сетки 42
3.3. Определение должностных окладов, месячных и часовых тарифных ставок 45
3.4.Применение новой формы оплаты труда и расчёт эффективности от предложенного мероприятия 47
Заключение 56
Список используемых источников 60
Приложение А. Система Премирования руководителей ЗАО «Техносила» 62
Приложение Б. Рекомендуемая дифференциация по разрядам оплаты труда работников ЗАО «Техносила» 64
Приложение В. Примерный перечень показателей для оценки квалификации работника оценка индивидуальных качеств руководителя (специалиста, служащего) 65

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночного хозяйствования по сравнению с плановой эконо-микой существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Исходя из того, что в рыночных условиях работник должен самостоя-тельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления со-ответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобре-тает значение, которое трудно переоценить. Однако размер заработанной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработанную плату, сумел оп-ределить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потреб-ности работника на достижение стратегических и тактических целей предпри-ятия, т.е. как работодатель управляет оплатой труда своих работников.
Решающей движущей силой результативности деятельности людей в ходе трудового процесса является их мотивация. Это управленческий термин, пред-полагающий установление соответствия между мотивом и стимулом. Мотива-ция связана с преодолением порога безразличия, выстраиванием системы соот-ношения материальных и моральных стимулов, необходимостью динамическо-го подхода к системе стимулирования. Оплата труда является мотивирующим фактором, только если она непосредственно связана с итогами труда. Работни-ки должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым ма-териальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной пла-те должна всегда присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых ре-зультатов.
В тоже время на эти вопросы серьезное влияние оказывает прошедшая испытание временем идея социальной справедливости в отношениях между людьми, вследствие чего проблема оплаты труда приобрела чрезвычайно слож-ный характер. Становится все более очевидным, что должная структура и уро-вень заработанной платы для всего многообразия категорий трудящихся явля-ется вместе с необходимым уровнем занятости жизненно важным фактором со-хранения сбалансированности современной экономики.
Вопросы стимулирования труда и его оплаты были и будут актуальны при любой экономической и политической обстановке в стране. На современ-ном этапе становления Российского государства переход к рыночной экономи-ке привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что за-трудняет проведение мотивирующей политики.
В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации труда. В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара. Имея современное оборудование, отработанное технологическое производство, необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие будет ус-пешно работать. Ведь все то же самое может быть и у конкурентов. И тогда ос-тается последнее, человеческие ресурсы. Способность человека к рационализа-ции и творчеству может проявиться в оптимизации издержек производства, не-стандартного подхода к решению проблем, в кардинальной мере изменить при-ложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия, это в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора.
Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эф-фективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
Так как наемные рабочие равноудалены от собственности работодателя, то возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни.
Все выше изложенные факты указывают на то, что выбранная нами тема дипломной работы очень актуальна в настоящее время.
Проблема исследования: Детально разработанная система стимулирова-ния эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потен-циалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индиви-дуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уров-ня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ.
Предметом исследования является анализ организации оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является ЗАО «Техносила».
Целью дипломной работы является анализ экономико-правового регули-рования оплаты труда и пути совершенствования системы оплаты труда на примере предприятия ЗАО «Техносила».
В соответствие с поставленной целью в работе должны быть решены сле-дующие задачи:
 Исследовать теоретические аспекты экономико-правового регули-рования оплаты труда на предприятиях;
 Проанализировать существующую систему организации оплаты труда на ЗАО «Техносила»;
 Разработать мероприятия, направленные на повышение эффектив-ности организации оплаты труда на предприятии.
Для реализации поставленных задач будут использоваться следующие методы:
 табличный метод подсчета структурных изменений в составе пока-зателей;
 метод цепных подстановок, позволяющий определить влияние каж-дого фактора на величину исследуемого показателя в отдельности;
 графический метод, наглядно и доходчиво выражающий развитие изучаемого явления.
Работа состоит из трех глав, каждый из которых подразделяется на пара-графы. Так же в работе имеется введение, содержащее подробную информацию о структуре работы, заключение, в котором делаются выводы относительно со-держания работы. Завершает дипломный проект список литературы.
Теоретическая значимость: обусловлена тем, что её результаты могут быть использованы в деятельности педагогов и студентов.
Практическая значимость дипломной работы заключается в выводах, ко-торые помогут предприятиям улучшить систему материального стимулирова-ния сотрудников.

Диплом Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии

  Работа будет доступна сразу после оплаты!