Диплом Совершенствование кадрового и документационного обеспечения системы

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
Глава 1 Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом 5
1.1. Роль документооборота в системе управления персонала 5
1.2. Оптимизация кадрового и документационного обеспечения в системе управления персоналом предприятия 16
Глава 2 Оценка и анализ деятельности сотрудников кадровой службы 23
2.1. Общая характеристика ООО «Лидер-М» 23
2.2. Аудит деятельности кадровой службы 26
2.3. Оценка документационного обеспечения кадровой службы 40
Глава 3 Регламентация деятельности сотрудников 47
3.1. Описание процесса разработки локального нормативного акта 47
3.2. Разработка документа «Кадровый учет и отчетность» 53
Заключение 61
Список использованной литературы 63

Введение

В настоящее время серьезное внимание уделяется корпоративному (ло-кальному) законодательству, так как организации расширяются, обрастают до-черними компаниями, следовательно, собственник нанимает руководящий пер-сонал и хочет контролировать его деятельность. Для этого необходимы опреде-ленные регламенты (документы, закрепляющие как в определенной ситуации должен поступить нанятый руководящий персонал).
Бизнес все больше выходит из тени, и организации показывают в учете полученную прибыль. Учредители (участники) организации желают участво-вать в распределении прибыли. Вопросы созыва общего собрания, увеличения или уменьшения капитала, распределения прибыли, передачи доли, выхода из общества должны быть закреплены в нормативных документах организации для того, чтобы не возникало споров между участниками организаций или в случае возникновения спора, он протекал безболезненно в рамках принятых документов.
Необходимо выделить так же, что сотрудники становятся более грамот-ными и больше разбираются в своих правах, а, следовательно, требуют их ис-полнения от работодателя. И в данном случае создание локальных норматив-ных актов о труде поможет избежать споров, если в данном акте вопросы труда и иных связанных с ним отношений будут четко урегулированы.
Помимо этого, бухгалтерское и налоговое законодательство требует в оп-ределенных случаях наличия нормативных документов организации, таких как, например: учетная политика, ценовая политика, положение по оплате труда и премированию и т.д.
Учитывая вышеизложенное, актуальность выбранной темы определяет-ся растущей необходимостью фиксации основных процессов и процедур дея-тельности компании в локальных нормативных актах, тем более что возможно-сти локального нормотворчества значительно расширились за счет изменений, произошедших в федеральном законодательстве.
Объектом изучения в настоящей работе является кадровое и документа-ционное обеспечение системы управления персоналом.
Предметом исследования являются возможности совершенствования системы кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом предприятия с использованием системы локальных нормативных актов.
Целью данной работы является изучение кадрового и документационного оборота на примере системы локальных нормативных актов.
Исходя из заявленной цели для выполнения работы был определен следующий круг задач:
1. проанализировать место локальных нормативных актов в системе управления персоналом, определить состав и виды ЛНА
2. проанализировать возможности регламентации деятельности сотрудников развивающейся компании, используя в качестве примера данные ООО «Лидер-М»
3. проанализировать процесс разработки регламента работы персонала компании на примере рамочного документа «Кадровый учет и отчетность»
Структура работы включает в себя введение, три главы, заключение и список литературы
Во введении определена актуальность выбранной для дипломного иссле-дования темы, определена цели и задачи работы.
В первой главе рассмотрены теоретические основы и место ЛНА в систе-ме права и системе управления персоналом.
Во второй главе рассмотрены особенности регламентации деятельности сотрудников рассматриваемой компании.
В третьей главе рассмотрен процесс разработки ЛНА и рассмотрен состав и структура документа «Кадровый учет и отчетность»
В заключении подведены основные итоги работы.

Диплом Совершенствование кадрового и документационного обеспечения системы

  Работа будет доступна сразу после оплаты!