Диплом Оценка качества человеческого капитала

Предмет:	Разное.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава 1. Основные подходы к оценке качества человеческого капитала
1.1. Система показателей качества человеческого капитала регионов
Российской Федерации 58
1.2. Анализ показателей качества человеческого капитала
1.3. Типология уровней развития человеческого капитала
2.4. Показатели качества человеческого капитала 75
Глава 2. Оценка человеческого капитала ____ области
2.1. Социально-экономические показатели функционирования человече-ского капитала
2.2. Медико-демографические условия функционирования человеческого капитала
2.3. Основные стратегии развития человеческого капитала ____ области
Заключение
Список литературы 126
ПРИЛОЖЕНИЕ 141

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Отечественная экономическая наука последних лет основное внимание уделяет проблемам, связанным с раз-лич¬ными аспектами рыночной экономики. Глобальные закономерности и основ¬ные тенденции развития постиндустриального общества, возмож-ные направ¬ления формирования в России инновационной экономики, яд-ро которой со¬ставляют интеллектуально-информационное производство и услуги для на¬селения, пока не получили развернутого освещения в науч-ной литературе. Вместе с тем при создании концепции социально-экономического развития России необходимо учитывать, что определяю-щими факторами динамизма современного общества все в большей мере становятся усиление социализа¬ции и гуманизации общественных отно-шений, превращение человека и его интеллекта в решающий фактор об-щественного прогресса, возникновение такого феномена как человече-ский капитал.
В современных условиях человеческий капитал является одним из ос¬новных ресурсов, необходимых для подъема экономики, фундаментом эко¬номического роста за счет научно-технического прогресса. Новые тео-рии ус¬тойчивого развития человечества и концепция национального бо-гатства, предлагаемая специалистами ООН, базируются на признании че-ловека дви¬жущей силой общественного развития за счет накопления и использования производительных сил и знаний, передающихся от поко-ления к поколению. Мировой экономической наукой доказана необходи-мость и высокая эффек¬тивность вложений в человека. Экономика, осно-ванная на высоком уровне человеческого капитала и новейших техноло-гиях, получила в 1990-е гг. на¬звание «новой экономики».
Для России, находящейся в периоде становления рыночной экономики и стоящей перед необходимостью перехода к инновационной экономике, воз¬растает роль анализа и прогнозирования уровня развития человеческо-го ка¬питала страны в целом и отдельных регионов с учетом их территори-альных особенностей и различий по экономическим, природно-географическим, социально-демографическим и другим факторам. Необ-ходима целостная дейст¬венная региональная политика в проведении со-циально-экономических ре¬форм, ориентированных на перспективные тенденции развития; политика, учитывающая специфику регионов в об-щей структуре экономики страны, обеспечивающая возможность сохра-нения и активизации человеческого ка¬питала регионов России.
Категория «человеческий капитал» позволяет с единых позиций изучать многие явления и процессы рыночной экономики, осмыслить возникаю-щие при развитии инновационной экономики новые формы взаимодейст-вия меж¬ду производством и потреблением как противоположными сторо-нами челове¬ческой жизнедеятельности. Теория человеческого капитала объясняет такие, на первый взгляд, разноплановые явления, как вклад об-разования в экономи¬ческий рост, спрос на образовательные и медицин-ские услуги, возрастная динамика заработков, различия в оплате мужско-го и женского труда, переда¬ча экономического неравенства из поколения в поколение и многое другое.
Предпосылкой для разработки теории человеческого капитала являются работы классиков политической экономии: У.Петти, А.Смита, К.Маркса. Окончательно теория человеческого капитала была сформирована запад-ными экономистами в 60-х годах XX века. Существенный вклад в ее раз-работку вне¬сли экономисты неоклассической щколы — Т.Шульц, Г.Беккер, Дж.Минцер, Л.Туроу, У.Боуэн, М.Фишер, Дж.Вэйзи. В даль-нейшем теория разрабатыва¬лась таким учеными, как М.Блауг, С.Боулс, И.Бен-Порэт, Э.Денисон, Дж.Кендрик, Ф.Уэлч, Ф.Махлуп, Б.Чизвик, Л.Хансен, А.Аулин, Г.Псачаропулос, Дж.Грейсон и др. Основателями со-временной концепции че¬ловеческого капитала по праву считаются Т.Шульц и Г.Беккер, удостоенные Нобелевских премий по экономике со-ответственно в 1979 и 1992 гг.
В отечественной экономической литературе первые исследования в этой области датируются 1970-80 гг. Более глубокие проработки относятся к пе¬риоду 1990-х годов. В работах Р.И.Капелюшникова, М.М.Критского, А.И.Добрынина, С.А.Дятлова, С.А.Курганского, Е.Д.Цыреновой, И.В.Ильинского, Л.И.Нестерова, Е.В.Галаевой, А.Саградова, Л.Г.Симкиной, В.Т.Смирнова, В.В.Чекмарева и ряда других авторов про-водится анализ эко¬номического поведения человека и его производитель-ных способностей, даются разноплановые определения понятия человече-ского капитала, иссле¬дуются особенности его формирования и функцио-нирования в реформируемой экономике России, предлагаются методоло-гические подходы к его ком¬плексной оценке, рассматривается природа циклической динамики челове¬ческого капитала.
Таким образом, в современной экономической литературе теория чело¬
веческого капитала отражена достаточно полно. Однако проблемы количе¬
ственного оценивания состояния человеческого капитала с учетом специ-фи¬
ческих особенностей субъектов Российской Федерации остаются весьма
сложными и требуют дополнительных исследований. Кроме того, в совре-
> менной экономической научной литературе до сих пор отсутст-вует строгая
методология формирования обоснованных стратегий развития человече-ско¬го капитала регионов и страны в целом.
Вышеперечисленные обстоятельства обусловливают актуальность вы¬бранной темы диссертационного исследования, определяют его объект, предмет, цель и задачи.
Объектом исследования является качество человеческого капитала субъ-ектов Российской Федерации и направления его использования.
Предметом исследования является методологические и методические ас-пекты оценивания управления качеством человеческого капитала и эф-фек¬тивности его использования на мезоуровне.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования — оцен¬ка качества человеческого капитала и эффективности его использо-вания и разра¬ботка методических основ управления развитием человече-ского капитала на уровне регионов.

В соответствии с намеченной целью в работе решались следующие зада-чи:
— проанализировать эволюцию понятия «человеческий капитал» как
экономической категории и ресурса региона;
— изучить существующие методологии и методики анализа структур¬но-логических элементов человеческого капитала и показателей его состоя¬ния;
— проанализировать разработанные подходы, методы и инструментарий
комплексной оценки человеческого капитала;
— выявить и проанализировать возможные индикаторы для многофак¬
торного измерения качества человеческого капитала субъектов Россий-ской
Федерации;
— осуществить типологизацию регионов Российской Федерации по со-стоянию человеческого капитала;
— оценить уровень накопленного человеческого капитала Читинской
области и дать оценку эффективности его использования;
— предложить управленческие рещения по дальнейшему разви-тию
структурно-логических составляющих человеческого капитала региона и по¬
вышению его качества.
Теоретической и методологической основой исследования являются тру-ды классиков экономической теории, результаты фундаментальных и прикладных исследований современных российских и зарубежных спе-циали¬стов в различных областях экономики и разработки стратегий соци-ально-экономического развития территорий.
Эмпирической базой работы послужили информационно-статистические материалы текущей деятельности Государственного комитета по стати-стике, Министерства здравоохранения Российской Федерации, Читинско-го област¬ного комитета государственной статистики.
Общей методологической основой исследования является диалектиче¬ский метод познания. В качестве основного подхода к анализу, обработке, обобщению исходных данных, постановке задач исследования, разработ-ке

Диплом Оценка качества человеческого капитала

  Работа будет доступна сразу после оплаты!