Курсовая Правовое регулирование рабочего времени

Предмет:	Юридические науки.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
I. Понятие рабочего времени и его видов 7
1.1 История становления и развития отечественного законодательства, регулирующего вопросы рабочего времени 7
1.2. Понятие рабочего времени по действующему трудовому законодательству 19
1.3. Характеристика видов рабочего времени 25
II. Правовое регулирование режима рабочего времени 48
2.1. Понятие режима рабочего времени 48
2.2 Особенности отдельных видов режимов рабочего времени 53
Заключение 73
Список использованных источников 77

Введение

Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного про-межутка времени, называемого рабочим временем. Рабочее время - один из центральных институтов трудового права, представляющий собой совокуп-ность правовых норм, установленных в целях обеспечения работникам права на отдых и ограничение рабочего времени.
Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) регулирование рабочего времени производится в соот-ветствии с разделом IV данного Кодекса, объединяющего в себе гл. 15 «Общие положения» (ст. 91 - 97, 99), и гл. 16 «Режим рабочего времени (ст. 100 - 105).
В сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей регулирования труда в России, проблема правового регулирования отношений, связанных с рабочим временем занимает важное место. Она особенно актуаль-на в настоящее время, когда с одной стороны происходит стремительный рост экономики России, развитие рыночных отношений, а с другой стороны, мас-совые нарушения прав работников. При этом значительная часть нарушений трудовых прав приходится на законодательство о рабочем времени. Нередко работодатели, зная требования законодательства, игнорируют их, не понимая важности соблюдения его не только для охраны труда, но и для повышения эф-фективности производства. Но нарушения трудовых прав происходят не только из-за правового нигилизма, этому способствуют и пробелы трудового законо-дательства. Поэтому перед наукой трудового права и перед законодателем сто-ит важная задача – создать правовую базу, способную эффективно защищать интересы сторон трудовых правоотношений.
После введения в действие с 1 февраля 2002 года ТК РФ правопримени-тельная практика, выявила многочисленные недоработки и пробелы в трудовом законодательстве (в том числе и в регулировании рабочего времени), которые приводили к нарушениям законных интересов и прав сторон трудовых отноше-ний, что объективно требовало проведение реформирования трудового законо-дательства.
В середине 2006 года в Трудовой кодекс РФ были внесены серьезные коррективы (Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении из-менений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действую-щими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утративших силу некоторых законодательных актов (положений зако-нодательных актов) Российской Федерации» (далее - Закон № 90-ФЗ ). В ре-зультате многие статьи ТК РФ, регулирующие вопросы рабочего времени, пре-терпели существенные изменения, а также появились новые не известные ра-нее, положения, что обуславливает актуальность и своевременность изучения обновленного законодательства.
В силу своей важности, вопросы правового регулирования рабочего вре-мени всегда занимали одно из важных мест в теории трудового права. Несмотря на несомненную значимость проводимых в разные годы по данной тематике исследований, вместе с тем представляется, что они не исчерпали всего круга вопросов, требующих своего разрешения в данной области. К тому же многие исследования, осуществлялись в качественно иных социальных, экономических и политических условиях жизни нашего общества, а в публикациях последних лет еще не нашли отражение новеллы Закона № 90-ФЗ. В силу этого, несмотря на всю их значимость, они не отражают всех реалий, складывающихся в облас-ти правового регулирования рабочего времени.
В этой связи автором, на основании изученного материала, представлен-ного в библиографии, рассматривается современное состояние проблем право-вого регулирования института рабочего времени.
Перечисленные обстоятельства определили актуальность работы, предо-пределили объект и предмет исследования, постановку соответствующей цели и задач.
Объектом исследования являются общественные отношения, склады-вающиеся в области правового регулирования рабочего времени.
Предмет исследования составляет система правовых норм, закрепляющих отношения в области рабочего времени, практика их применения, научный и учебный материал, характеризующие ход и содержание развития представле-ний об исследуемом правовом институте.
Целью работы является исследование и анализ теоретических и норма-тивных положений о рабочем времени, выявление имеющихся трудностей их правоприменения, определение эффективности действующего законодательст-ва, обоснование предложений по его совершенствованию.
Поскольку в рамках исследования не представляется возможным охва-тить весь комплекс отношений связанных с институтом рабочего времени из-за их объемности, в работе будет проведен анализ лишь наиболее актуальных проблем, связанных с этим институтом: понятие рабочего времени и его виды, режим рабочего времени, а также проблемы, связанные с ненормированным рабочим днем.
Для достижения указанных целей требуется разрешение следующих за-дач:
- проанализировать результаты имеющихся научных исследований и нормативные акты в сфере регулирования рабочего времени;
- проанализировать понятие и особенности рабочего времени и его режи-мов;
- исследовать и оценить последние законодательные изменения и допол-нения, относящиеся к теме исследования;
- выделить и исследовать проблемы, связанные с развитием правовых по-ложений о рабочем времени в России;
- выработать предложения, направленные на совершенствование и даль-нейшее развитие российского законодательства о рабочем времени.
Для решения указанных задач, в работе использовались общенаучные ме-тоды исследования: диалектический метод познания объективной действительно-сти, предполагающий изучение правовых явлений и понятий в их развитии и взаимообусловленности, применялись также анализ и обобщение, исторический и логический метод, а также специально-юридические методы исследования - сравнительно-правовой, формально-юридический и системный. Совокупность этих методов позволила обеспечить исследование. поднятых вопросов, устано-вить противоречия в законодательстве о рабочем времени, и внести предложе-ния. по совершенствованию действующего законодательства.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных специалистов в области науки трудового права. К проблемам научно-практического характера рабочего времени, было привлечено внимание таких известных советских и российских ученых, как Л.Н. Анисимов, М.С. Бахнов, М. С. Балабанов, В.Н. Белов, В.И. Богдан, А.Н. Быков, З.С. Богатыренко, И.С. Викторов, Л.Н. Гайдукова, И.В. Гейг, И.Д. Еналеева, Е.Ю. Забрамная, Е.А. Исайчева, Е.В. Кондратьева, Н.В. Мизюн, В.И. Миронов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Ю.В. Царенко, Л.А. Чиканова, Л.В. Щур-Труханович, Д.Л. Щур и др.
Эмпирическую базу исследования составляют Конституция РФ, Конвен-ции и рекомендации МОТ, Трудовой кодекс РФ, и федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, постановле-ния и решения высших судебных органов Российской Федерации.
Структура работы предопределяется целями и задачами исследо¬вания и включает: введение; две главы, объединяющие пять параграфов; за¬ключение и библиографический список из 79 наименований.

Курсовая Правовое регулирование рабочего времени

  Работа будет доступна сразу после оплаты!