Реферат Модель кросскультурного менеджмента в бизнесе

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	80 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ 3
ПРИНЦИПЫ СТАНОВЛЕНИЯ КРОССКУЛЬТУРНОГО МЕНЕДЖМЕНТА КАК ЭКОНОМИКО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ 5
МЕНЕДЖМЕНТ МУЛЬТИНАЦИОНАЛЬНЫХ КОРПОРАЦИЙ КАК ФАКТОР КООПЕРАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КУЛЬТУР 9
СПЕЦИФИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КРОССКУЛЬТУРНОГО ПОДХОДА В МЕНЕДЖМЕНТЕ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ 12
ВЫВОДЫ 23
ЛИТЕРАТУРА 26

ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ

В начале третьего тысячелетия всё острее ощущается значительное влияние глобализации, интернационализации и интеграционных процессов, которые охватывают весь мир. В политическом курсе многих стран все чаще ведущую роль играет социокультурный аспект жизнедеятельности общества. Вместе с тем, через постоянное тесное взаимодействие субъектов политиче-ской и экономической системы разных регионов, или даже отдельных стран мира, все более актуальной становится проблема изучения культурных осо-бенностей, менталитета отдельных национальностей. Означенная проблема приобретает своеобразное звучание в случае международного политического диалога, хотя на таком уровне почти все несогласованности нивелируются с помощью дипломатического этикета. Более остро данный вопрос проявляет-ся для сферы международного бизнеса, а, учитывая международный вес Рос-сии и ее участие в международных экономических организациях, исследова-ние процесса формирования и развития системы кросскультурного менедж-мента является чрезвычайно важным.
Недостаточная исследованность российского стиля менеджмента и не-совершенство системы управления, связанное с переходом от администра-тивно - командных к рыночным методам управления и процессами неста-бильного развития экономики, ставят перед исследователей перед рядом ак-туальных задач. В этих условиях неотложной потребностью является, с од-ной стороны, необходимость углубленного, критически конструктивного анализа существующих как национальных, так и зарубежных теоретических разработок в сфере кросскультурного управления. С другой – существуют новые рынки, которые появляются как неизученная бизнес-среда, эффектив-ная деятельность на которых и конкурентоспособность компаний во многом зависят и будут зависеть от учета именно культурного фактора.
Основу кросскультурного менеджмента составляют эмпирические ис-следования голландских и американских ученых Г. Хофстеде, Ф. Тромпена-арса, Е. Холла и др., базовые постулаты которых лежат в основе всех сущест-вующих на современном этапе исследования данной проблематики научных трудов.
Оценивая уровень теоретико-практической разработки данной темы, кроме вышеупомянутых, следует отметить труды Р. Блейка, П. Вернона, Дж. Дистефано, С. Иошимури, Д. Квина, Ф. Клукхона, Г. Лейна, К. Линдзи, Дж. Мердока, Р. Морана, С. Морриса, Ж. Мутона, И. Ноймана, Дж. Оллпорта, У. Оучи, Т. Парсонса, Т. Питерса, Дж. Рокича, Дж. Рорбарха, Ф. Стродтбека, Р. Уотермана, С. Ханди, П. Харриса, в которых рассмотрены вопросы, связан-ные из типологизацией культур. Изучению особенностей организационной структуры и специфики применения кросскультурного анализа управления международными корпорациями (МНК) посвящены работы К. Бартлетт, Дж. Блека, М. Борга, С. Госхела, Х. Грегерсена, М. Менденхелла, Г. Перлмуттера, Г. Хедлунга и др.
Анализу национальных бизнес - культур по классификационным пара-метрам вышеупомянутых моделей посвященны труды некоторых российских ученых, в частности Белорусова А.С., Кириченко О.А., Куриляк В.Е., Мясо-едова С.П., Пивоварова С. Е, Рогач О.И., Симоновой Л.М.
Основной целью настоящего исследования является проведение ком-плексного кросскультурного анализа системы международного менеджмента и обозначение места и специфики существования российского стиля управ-ления в общей системе международного бизнеса.
В рамках названой цели исследования ставятся следующие задачи:
• раскрыть теоретико-методологические подходы к процессу формирования кросскультурного менеджмента как системы;
• обобщить принципы и параметры классификации бизнес - культур, их характерные черты, проанализировать факторы влияния внешней и внутренней среды на их формирование в процессе эволюционного развития;
• исследовать виды организационных культур международных корпораций, особенности применения их в условиях национальных бизнесовых культур;
• на основе эволюционного подхода к формированию российского стиля менеджмента обнаружить его характерные черты и особенности на современном этапе и показать степень адаптивности к кросскультурным подходам международного менеджмента;
• дать оценку эффективности применения методики кросскультурного управления на предприятиях, которые функционируют в условиях российской бизнес - среды.
Объектом исследования является кросскультурний менеджмент как система специфических отношений в рамках международных корпораций, которые формируются на стыке национальных культур.
Предметом исследования является совокупность теоретических и прак-тических проблем, связанных с формированием и развитием системы кросс-культурного менеджмента.

Реферат Модель кросскультурного менеджмента в бизнесе

  Работа будет доступна сразу после оплаты!