курсовая рынок труда

Предмет:	Экономика.
Кол-во страниц:	30.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
1. Понятие рынка
2. Механизм функционирования рынка рабочей силы
2.1. Спрос на труд. Предложение труда. Равновесие на рынке труд
2.2 Регулирование рынка рабочей силы
2.3 Рынок рабочей силы, занятость и безработица
3. Государственная служба занятости.
4. На пути к свободному рынку труда в Российской Федерации
Заключение
Библиография.

Введение

Один из парадоксов прошлого заключается в том, что, декларируя рацио-нальное использование трудовых ресурсов, социалистическое общество на самом деле порождало ситуации, в которых эти ресурсы использовались самым нерациональным образом. Одна из причин - то обстоятельство, что труд в об-щественном хозяйстве превратился во что-то безликое, рядовое, мало что сулящее основной массе обычных людей с обычными нормальными способно-стями, встал в один ряд с другими производственными ресурсами. Изъяв из обихода такие понятия, как “купля - продажа рабочей силы”, “стоимость рабо-чей силы” как неприемлемые к социалистическому строю, вместе с тм было утеряно представление и о ценности труда (способности к труду), который стал восприниматься почти как бесплатный дар природы. Если же и шла речь о том, что он не совсем бесплатный, то имелись в виду, главным образом, затраты го-сударства на нужды подрастающего поколения, на подготовку кадров и т.п. Между тем эти расходы государства лишь видимая и, возможно, не самая большая часть айсберга. Другая его часть внебюджетные затраты общества, его отдельных коллективов, семьи, самого индивидуума (материальные затраты, дополнительные затраты рабочего времени, нервной и умственной энергии лю-дей, участвующих в воспитании будущего работника) на все то, что потом ак-кумулируется в ценности человеческой личности как работника. Естественно, что, затратив эти усилия и средства общество, семья, индивидуум вправе тре-бовать, чтобы эти усилия были, во-первых, правильно и полностью использо-ваны и, во-вторых, справедливо вознаграждены. Такая постановка вопроса пол-ностью игнорировалась. Нормой стали такие явления, как более высокая оплата малоквалифицированного труда по сравнению с квалифицированным, недостаточное вознаграждение труда высокой сложности, оценка качеств работника не по профессиональным признакам, а по каким-то иным, низкий социальный ста-тус инженерно- технических работников и др.
Нарушение норм соотношений в общественной оценке различных видов не только вело к нерациональному использованию уже подготовленных кадров , но и во многом дестимулировало дальнейшее развитие трудового потенциала. Особенно деструктивным это обстоятельство обернулось в условиях массовой безработицы.
К настоящему времени, как представляется, общество созрело до пони-мания того, что существующий неэластичный и игнорирующий личность меха-низм управления трудом должен быть заменен другим, более гибким и тонким, чутко улавливающим появление негативных явлений в области труда и даю-щим возможности быстрого реагирования на них. Таким механизмом является рынок рабочей силы.

1. Понятие рынка

Рынок - это не географическое место, а процесс взаимодействия продав-цов и покупателей по продаже и покупке товаров на основе определения их цен и количества товара (спроса и предложения). Он представляет собой инструмент стихийного распределения экономических ресурсов- рабочей силы и средств производства между различными сферами их применения, осуществ-ляемого в соответствии с волей потребителя.
Общественное воспроизводство в условиях рыночных отношений обслу-живается системой рынков, а именно рынками товаров и услуг, рабочей силы и др.
К определению, что такое рынок рабочей силы, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободны-ми от занятости, от работы - безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе. Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости (кто в настоящее время занят, тот занят и в настоя-щий момент проблемы с занятостью не создает.
В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка рабочей силы другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как ста-бильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в создании, но и в распределении национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент, не может считаться потреб-ленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе производства непре-рывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы территориально-го или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональ-ной карьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок рабо-чей силы есть непрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения. Ограничение масштабов рынка рабочей силы только лицами, в данный момент свободными от работы, резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке труда, в частности профсоюзов и т.д. Целесообразнее поэтому альтернативный подход - рассматривать рынок рабочей силы шире, как совокупное общественное отношение “работник-работодатель”, которое включает в себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совместного функциони-рования, во всех ситуациях, возникающих в экономической системе (в том числе в ситуации безработицы, спада производства, закрытия предприятия).
Суть этого общественного отношения в том, что способность к труду (то есть совокупность определенных характеристик работника) осознается как ценность, которая может быть эквивалентно обменена на другие, материальные и духовные ценности. При этом ценность труда субъективно определяется лич-ностными характеристиками работника (уровнем общей и профессиональной подготовки, профессией, состоянием здоровья, возрастом и др.), объективно- общественными потребностями в труде с определенными качественными характеристиками. Для того, чтобы оценка общественной ценности труда была максимально объективной, необходим ряд условий, одним из которых является развитость рынка рабочей силы.

курсовая рынок труда

  Работа будет доступна сразу после оплаты!