Контрольная Трудовое право

Предмет:	Юридические науки.
Цена:	80 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

1. Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией………………………………………………………….3
2. Задача. Как защитить свои трудовые права работнику Савину, уволенному по сокращению штатов без выплаты выходного пособия.…9
Список использованной литературы…………………………………………...14

Теоретическое задание: Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией


Право на отпуск является важнейшим элементом закрепляемого российской Конституцией права на отдых (п. 5 ст. 37 Конституции РФ), поэтому данное право не может быть ограничено или отменено ни локальными актами работодателя, ни соглашением сторон трудового договора. Именно поэтому закон устанавливает норму, в силу которой замена основной части отпуска денежной компенсацией не допус¬кается (ст. 126 ТК РФ).
В соответствии с действующим законодательством одним из видов времени отдыха является ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Для возникновения права на отпуск не имеет значения ни вид трудового договора, ни вид или режим рабочего времени, в рамках которых применяется труд работника. В частности, правом на ежегодный оплачиваемый отпуск или замену его денежной ком¬пенсацией пользуются работники, занятые по срочному трудовому договору, сезонные и временные работники, совместители, надом¬ники, лица, работающие в условиях неполного рабочего времени.
Виды ежегодных отпусков.
Различаются два вида ежегодных отпусков- - основные и дополнительные. В свою очередь, каждый из указанных видов отпусков различается в зависимости от продол¬жительности или (для дополнительных отпусков) - оснований пре¬доставления.

Контрольная Трудовое право

  Работа будет доступна сразу после оплаты!