Реферат Регулирование рынка труда

Предмет:	Экономическая теория.
Цена:	80 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
1. Роль рынка труда
2. Структура и сущность рынка труда
3. Современные подходы к регулированию рынка труда в развитых странах
Заключение
Литература


Введение

При выборе целевой компании покупатели используют различные стратегии, зависящие от согласованной корпоративной стратегии поглощающей компании. Очевидно, что приобретение бизнесов (или доли участия в них) производится по различным причинам и критериям.
Финансовые холдинги, например, к которым следует отнести и большинство работающих в России инвестиционных фондов, обычно определяют для себя несколько приоритетных отраслей или направлений деятельности и/или другие критерии инвестирования, например доходность на вложенный капитал, и более углубленный анализ проводят только в отношении предприятий, удовлетворяющих этим критериям. Так, инвестиционный фонд Delta Private Equity Partners работает в трех секторах - финансовые услуги, потребительские товары и услуги, ТМТ (технологии, медиа и телекоммуникации). A Baring Vostok Capital Partners входит в проект, если внутренняя норма рентабельности составляет не менее 40% в год.
Стратегические холдинги приобретают компании с целью или увеличить долю рынка путем расширения географии сбыта (горизонтальная интеграция), или увеличить контроль в каналах сбыта (прямая вертикальная интеграция) и/или закупок (обратная вертикальная интеграция).
Оперативные холдинги для увеличения своего влияния в регионе могут позволить себе приобретение активов в виде так называемых производственных площадок. Это может быть, например, приобретение местных мясоперерабатывающих заводов или заводов по переработке молока.
Определение причины приобретения конкретной целевой компании заставляет поглощающую компанию тщательно анализировать последствия поглощения именно с этой точки зрения. При этом другие аспекты поглощения часто уходят на второй план или вовсе не рассматриваются.
Между тем в реальной жизни в подавляющем большинстве случаев покупатель стремится приобрести не просто здания, станки, оборудование и запасы на складе сырья и готовой продукции, но также:
- персонал, работающий в этих зданиях на этих станках и оборудовании;
- менеджмент, управляющий этим персоналом;
- связи предприятия по закупке сырья и особенно сбыту готовой продукции;
- каналы товародвижения;
- нематериальные активы и проч.
Существует множество моделей организации, которые можно использовать для организационной диагностики. Одна из наиболее распространенных - это так называемая модель «7С McKinsey». Данная модель приобрела особую популярность после выхода в свет известной книги Питерса и Уотермена. Она имеет ряд достоинств (в частности, хорошо описывает корпоративную культуру), однако, по сути она ближе к модели закрытой, нежели открытой системы, и ее применение не дает хороших результатов, если для оценки ситуации важно понимание взаимодействия организации с окружающей средой.
Целью работы является исследование модели «7С McKinsey».
В работе необходимо выполнить следующие задачи:
- рассмотреть основные функции управления;
- рассмотреть модель «7С McKinsey»;
- рассмотреть основные направления стратегического планирования
Структура работы состоит из трех частей: введения, основной части, заключения.

Реферат Регулирование рынка труда

  Работа будет доступна сразу после оплаты!