Диплом Бухгалтерский учет и налогообложение заработной платы

Предмет:	Бухгалтерский учет и аудит.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….…………… 3
ГЛАВА 1. Заработная плата как объект учета………………………………. 6
1.1. Нормативно-правовое регулирование зарплаты ……………………… 6
1.2. Состав и структура фонда оплаты труда………………………………. 9
1.3. Основные факторы, влияющие на организацию оплаты труда………. 15
ГЛАВА 2. Бухгалтерский учет оплаты труда в ООО «Мега»………… 17
2.1. Характеристика предприятия……………………………….………….. 17
2.2. Принципы организации рабочего времени……………………………. 18
2.3. Формы и системы оплаты труда………………………………………... 23
2.4. Синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда……. 33
ГЛАВА 3.Налогообложение заработной платы…………………… 43
3.1.Учет налога на доходы с физических лиц……………………………… 43
3.2. Учет единого социального налога………………………………………. 51
3.3. Взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний……………………………………………... 64
3.4. Отчетность по заработной плате, порядок ее составления. 70
Заключение…………………………………………………………………………. 77
Список литературы……………………………………………………………. 82
Приложения……………………………………………………………………. 85
ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области бухгалтерского учета оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и нормы оплаты труда, материального стимулирования его сотрудников.
Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования),включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Бухгалтерский учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Целью работы является изучение теоретического и практического аспекта бухгалтерского учета заработной платы, а также основных аспектов налогообложения. Для выполнения поставленной цели представляется необходимым решить следующие задачи.
-определить понятие и сущность оплаты труда, ее формы и системы;
-рассмотреть содержание и особенности синтетического учета расчетов с персоналом по заработной плате;
-рассмотреть начисление оплаты труда, порядок удержаний и отчислений с фонда заработной платы;
-рассмотреть основные налоги, связанные с заработной платой и фондом оплаты труда;
-изучить построение бухгалтерского учета, налогообложение заработной платы и организацию этих процессов.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплат и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Также важным и особенно актуальным в сегодняшних условиях развития экономики России элементом регулирования вопросов оплаты труда является своевременность выплаты работодателем заработной платы.
Предметом исследования является бухгалтерский учет и налогообложение заработной платы.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Мега», которое создано и действует на основе учредительного договора и устава.
Основным видом деятельности является оказание услуг по переработке давальческого сырья. Предприятие занимается производством кроненпробки.

Диплом Бухгалтерский учет и налогообложение заработной платы

  Работа будет доступна сразу после оплаты!