Диплом Бухгалтерский учет и анализ затрат на оплату труда в организации

Предмет:	Бухгалтерский учет и аудит.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение………………………………………………………………...стр. 3-5
Глава 1. Экономическая характеристика исследуемого
предприятия - ОАО Завод «Прогресс»…………………………..….стр. 5-9
Глава 2. Организация учета заработной платы на примере
ОАО Завод «Прогресс» …………………………………………….стр. 10-61
2.1. Понятие, сущность и функции заработной платы……………..стр. 10-16
2.2. Организация структуры бухгалтерии…………………………..стр. 17-19
2.3. Формы и система оплаты труда на предприятии…………….. стр. 19-25
2.4. Единый социальный налог……………………………………...стр. 26-27
2.5. Бухгалтерский учет начисления заработной платы
и удержаний из нее………………………………………………….. стр. 27-54
2.6. Синтетический учет заработной платы……………………….. стр. 55-58
2.7. Оформление документов на выдачу заработной платы……... стр. 58-61
Глава 3. Анализ учета оплаты труда на примере
ОАО Завод «Прогресс»……………………………………………. стр. 61-70
3.1. Анализ оплаты труда, его задачи и источники информации... стр. 61-64
3.2. Анализ фонда оплаты труда и факторов,
влияющих на его изменение…………………………………………стр. 64-70
Заключение…………………………………………………………. стр. 71-74
Список литературы……………………………………………….. стр. 75-77
Приложение………………………………………………………… стр. 78-92

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия и организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкла-дам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Это свидетельствует о том, что данная работа является актуальной.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, имеющий статус юридического документа, в кото-ром фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Принятые в коллективном договоре условия оплаты труда являются для предприятия нормой, которая не может быть изменена адми-нистрацией в одностороннем порядке без согласования с профсоюзом и без внесения «соответствующих изменений и поправок в условия догово-ра».
Важной составной частью коллективного договора являются содер-жащиеся в нем фиксированные тарифные условия оплаты труда персонала как основа для разработки всех остальных условий оплаты труда работни-ков конкретного предприятия.
Характерными особенностями реформы заработной платы в услови-ях становления рыночной экономики являются существенные изменения отношений между государством, предприятием и работником по вопросам оплаты труда и значительное расширение прав предприятий в области за-работной платы. Это означает, что на основе согласования двухсторонних интересов – работников в лице профсоюзных организаций и работодателя в лице администрации - на предприятии устанавливаются как тарифные так и другие условия оплаты труда, включая формы и системы заработной платы.
Цель данной дипломной работы состоит: в исследовании учета рас-четов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующих систем и форм оплаты труда, выявление существующих проблем учета и органи-зации заработной платы на данном предприятии и выработка предложений по их устранению.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие за-дачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, по-рядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются в обследуемой организации, рассмотреть дейст-вующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы ра-ботников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
В настоящей выпускной квалификационной работе (далее – ВКР) проведено исследование учета расчетов по оплате труда на базе ОАО За-вод «Прогресс». В работе проанализированы как теоретический, так и практический аспект.
ВКР включает в себя три главы:
Глава 1. Экономическая характеристика исследуемого предприятия; Глава 2. Организация учета заработной платы;
Глава 3. Анализ учета оплаты труда.
Данная дипломная работа выполнена на примере ОАО Завод «Про-гресс». Период исследования с 2002 по 2003 год.
ОАО Завод «Прогресс» является одним из ведущих предприятий энергетического машиностроения России. Более 50 лет завод проектирует и изготовляет энергетические котельные установки для ТЭС, в т.ч. на экс-порт. За этот период изготовлено около 700 котлов установленных на 150 электростанциях с общей электрической мощностью примерно 66000 МВт, из которых более 14000 МВт на ТЭС стран дальнего зарубежья: Германия, Польша, Румыния, Болгария, Югославия, Вьетнам, Китай, Индия и др. Со-временный уровень технологии, умелое руководство, профессионализм и высокая квалификация производственного персонала, культура производ-ства гарантируют качество продукции мирового уровня. Систематически ведутся работы по техническому совершенствованию действующих произ-водств, модернизации оборудования, внедрению новейших достижений науки и техники.
При выполнении дипломной работы были использованы норматив-ные материалы по вопросам оплаты труда, постановления Правительства Российской Федерации, Министерства Финансов и Министерства по нало-гам и сборам, методические указания по учету и начислению всех форм оплаты, а также учебные пособия, литературные источники и разработки отечественных экономистов, отчетные данные по хозяйственной и финан-совой деятельности ОАО Завод «Прогресс» и др. Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Диплом Бухгалтерский учет и анализ затрат на оплату труда в организации

  Работа будет доступна сразу после оплаты!