Диплом Бухгалтерский учет и внутренний аудит труда

Предмет:	Бухгалтерский учет и аудит.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение ………………………………………………………………………………….4
Глава 1. Основы организации учета труда и его оплаты ……………………………...7
1.1. Основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и его оплату ……………………………………………………………………………..7
1.2. Оплата труда: основные понятия и определения ……………………………..10
1.3. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления …………….12
1.4. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты ………………….18
1.5. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда …………...25
1.6. Порядок оплаты отпусков и пособий…………………………………………..29
1.6.1. Бухгалтерский учет отпускных……………………………………………...38
1.7. Учет удержаний из заработной платы. Налог на доходы физических лиц….45
1.8. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению………………..67
1.9. Отражение выдачи заработной платы в учете…………………………………77
Глава 2. Внутренний аудит расчетов по оплате труда ………………………………81
2.1. Общие понятия об аудите …………………………..………………………….…81
2.2. Внутренний и внешний аудит…………………………………………………..…82
2.3. Место внутреннего аудита в управлении экономическим субъектом …………87
2.4. Аудит начисления оплаты труда …………………………………………………89
2.4.1. Проверка правильности начисления оплаты труда …………………….…90
2.4.2. Аудит распределения средств на оплату труда …………………………...92
2.4.3. Проверка выплаты премий ……………………………………………….…93
2.5. Аудит удержаний из оплаты труда …………………………………………….…94
2.5.1. Проверка правильности исчисления налога на доходы физических лиц ……………………………………………………………………………………….94
2.5.2. Аудит прочих обязательных удержаний …………………………………..98
2.6. Аудит расчетов по единому социальному налогу ……………………………….99
Глава 3. Организация учета труда и его оплаты в ООО “Соренто” ……………….101
3.1. Технико-экономическая характеристика ООО “Соренто” ……………………101
3.2. Организационная структура предприятия. Учетная политика предприятия .……………………………………………………………………………………….…104
3.3. Применяемая система оплаты труда в ООО “Соренто” ……………………….110
3.4. Порядок оформления, аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда …………………………………………………………………………………...113
Выводы…………………………………………………………………………………129
Заключение …………………………………………………………………………....133
Список использованной литературы ……………………………………………..….137
Приложения

ВЕДЕНИЕ

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
- изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
- изучить особенности бухгалтерского и налогового учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисления сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использование трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Предметом исследования является учет труда и заработной платы.

Диплом Бухгалтерский учет и внутренний аудит труда

  Работа будет доступна сразу после оплаты!