Диплом Учет расчетов по оплате труда

Предмет:	Бухгалтерский учет и аудит.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………………….….3
ГЛАВА 1. Заработная плата как объект учёта……………………………………………....5

1.1. Сущность заработной платы………………………………………………………………….5
1.2. Нормативные документы, регламентирующие учёт труда
и заработной платы………………………………………………………………………………..7
1.3. Оформление трудовых отношений…………………………………………………………..9
1.4. Виды, формы, системы оплаты труда………………………………………………………10

ГЛАВА 2. Бухгалтерский учёт расчётов по оплате труда………………………………….16

2.1. Синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда………………………..16
2.1.1. Аналитический учёт заработной платы ……………………………………………….16
2.1.2. Синтетический учёт заработной платы ……………………………………………….21
2.1.3. Учёт расчётов отпускных ………………………………………………………………..26
2.1.4. Учёт расчётов по листку нетрудоспособности …..……………………………………32
2.2. Учёт удержаний из заработной платы………………………………………………………35
2.3. Учёт расчётов с государственными внебюджетными фондами…………………………..44

ГЛАВА 3. Учёт расчётов по оплате труда в ООО «Таганский молочный комбинат»…54

3.1. Экономическая характеристика предприятия………………………………………………54
3.2. Оформление трудовых отношений в ООО «ТМК»………………………………………...56
3.3. Организация оплаты труда персонала ООО «ТМК»……………………………………….58
3.4. Бухгалтерский учёт заработной платы в ООО «ТМК»…………………………………….59
3.4.1. Расчёт заработной платы в ООО «ТМК»
для различных категорий работников……………………………………………………………59
3.4.2. Удержание налога на доходы физических лиц……………………………………………62
3.4.3. Расчёты и отчётность по ЕСН ………………………………………………………….65
3.4.4. Учёт и выплата заработной платы………………………………………………….……69
3.5. Совершенствование учета расчетов по оплате труда……………………………………….71


Заключение……………………………………………………………………………………….73

Список литературы………………………………………………………………………………76

Приложение…………………………………………………………………………………...…..78
ВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды выплат (различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск).
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
Ш точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ;
Ш контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
Ш своевременное осуществление расчетов с персоналом предприятия (начисление зарплаты и прочих выплат, расчет сумм подлежащих удержанию и выдаче на руки);
Ш своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной зарплаты и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
Ш сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;
Ш учет расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Также важным и особенно актуальным в сегодняшних условиях развития экономики России элементом регулирования вопросов оплаты труда является своевременность выплаты работодателем заработной платы.
Целью написания данной дипломной работы является изучение теории и практики организации и ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи:
Ш рассмотреть основные понятия, касающиеся оплаты труда и трудовых отношений;
Ш рассмотреть нормативные документы, регулирующие ведение бухгалтерского учета расчётов по оплате труда;
Ш дать характеристику различных видов, форм и систем оплаты труда;
Ш изучить порядок ведения синтетического и аналитического учета оплаты труда;
Ш изучить порядок налогообложения средств оплаты труда и ведения расчетов с государственными внебюджетными социальными фондами;
Ш изучить особенности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на конкретном предприятии.
Предметом исследования является бухгалтерский учёт заработной платы.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Таганский молочный комбинат» (далее ООО «ТМК»), которое создано и действует на основе учредительного договора и устава.
ООО «ТМК» считается юридическим лицом с момента регистрации в отделе государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности. Основной целью общества является получение прибыли.
Основным видом деятельности ООО «ТМК» является производство.

Диплом Учет расчетов по оплате труда

  Работа будет доступна сразу после оплаты!