Диплом Анализ эффективности кадровой политики

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
1. Кадровая политика – важнейший фактор совершенствования управления персоналом 5
1.1. Принципы формирования кадровой политики 5
1.2. Методические подходы к формированию кадровой политики 13
1.3. Система управления персоналом на предприятии 19
1.3.1. Организационное проектирование системы управления персоналом 19
1.3.2. Цели и функции системы управления персоналом 20
1.3.3. Организационная структура системы управления персоналом 25
2. Кадровая политика на предприятии ООО «Пальмира» 30
2.1. Правовая и организационная регламентация управления кадровыми процессами 31
2.2. Планирование работы с персоналом 40
2.3. Отбор претендентов на вакантную должность, оценка деловых и личностных качеств 50
2.4. Подготовка и переподготовка персонала на предприятии 66
2.5. Безопасность жизнедеятельности 72
3. Эффективность использования трудовых ресурсов на примере ООО «Пальмира» 75
3.1. Анализ оплаты труда и производительности труда 75
3.2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 82
Заключение 88
Список использованной литературы 92
Приложение 1 94
Приложение 2 96
Приложение 3 98

Введение

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера обслуживания, как и любая другая отрасль народного хозяйства существует в прямой зависимости от трех факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а следовательно, и эффективности, производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Персонал - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с применением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Так как же заставить персонал работать наиболее эффективно ? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики.
И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит и удерживает работника на его рабочее месте. Это наиболее сильный мотивирующий фактор. Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентно способности, экономического роста и эффективности.
Целью исследования данной работы является анализ кадровой политики организации, а также выявление скрытых недостатков и проблем кадровой политики предприятия.

Задачи, решаемые в работе:
· охарактеризовать теоретические вопросы кадровой политики предприятия;
· анализ правовой и организационной регламентации управления кадровыми процессами предприятия;
· исследование планирования работы с персоналом;
· политика в отношении найма, отбора персонала, оценки качеств работников;
· анализ подготовки и переподготовки персонала, управление безопасностью труда;
· проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Пальмира».
Предмет исследования – кадровая политика данной финансовой организации.
В первой главе работы рассмотрены теоретические проблемы формирования кадровой политики предприятия, во второй – проведен анализ кадровой политики ООО «Пальмира», в третьей главе проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО «Пальмира».

Диплом Анализ эффективности кадровой политики

  Работа будет доступна сразу после оплаты!